Puestos indispensables en huelga
Antes ( hasta el 24/07/2022)
Si no habia antecedente resuelto o acuerdo de partes, en caso de divergencia sobre los puestos indispensables que debe cubrir el sindicato en caso de huelga, surtia efectos los puestos indispensables declarados por el empleador.
Ahora ( Desde el 25/07/2022)
Si no hay antecedente resuelto o acuerdo de partes, en caso de desacuerdo (divergencia) sobre los puestos indispensables que debe cubrir el sindicato en caso de huelga, no surte efectos los puestos indispensables declarados por el empleador, sino que es solo referencial.
El MTPE decide en función a razonabilidad y buena fe.
Base legal: Decreto Supremo N° 011-92-TR Modificado por D. S.N° 014-2022-TR (Publicado :24/07/2022)
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