Fuente: Cas. Lab. 24267-2019, Lima
El personal con discapacidad que participe en un proceso de selección y acceda a una vacante debe acreditar, al momento de la convocatoria, que se encuentra inscrito en el registro nacional de la persona con discapacidad.
Sobre el caso:
El demandante solicitó la nulidad del proceso de selección de asesor de venta y servicio por la causal de discriminación de acceso a la relación laboral, debiendo ordenarse la nulidad de la convocatoria y proceso de selección de la empresa demandada por omisión y denegación de procedimiento deliberativo del formato de solicitud de ajustes razonables para las personas con discapacidad presentado a la oferta de empleo más el pago de una indemnización.
En primera instancia se declaró fundada en parte la demanda sobre indemnización por daños y perjuicios e infundada la demanda respecto de la pretensión de la nulidad de laconvocatoria y proceso de selección.
En segunda instancia se declaró infundada en todos sus extremos.
El Colegiado Superior expresó que si bien el demandante acreditó tener un certificado de discapacidad este no se encuentra debidamente registrado ante la Conadis.
La Sala Suprema al analizar el caso determinó que el demandante sufría de un trastorno del sueño (insomnio) y presentó un certificado emitido por el servicio de medicina física y rehabilitación del Hospital San José – Callao.
Sin embargo el accionante debió acreditar que se encontraba inscrito en el registro nacional de la persona de la con discapacidad al momento de su presentación a la convocatoria de trabajo.
De esta manera al no cumplir con el requisito el recurso se declaró infundado.
Más sobre
Derechos y beneficios de trabajadores con discapacidad
Trabajador con discapacidad sector privado
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184 paginas
Contenido
Matriz legal
Conceptos previos
- La persona con discapacidad
-Derechos laborales especiales de la persona con discapacidad
- La certificación de la discapacidad
Documentos emitidos en el extranjero que acreditan la discapacidad
-Contratación y cuota de empleo
La cuota de empleo en el sector privado
Ámbito de aplicación
-Empleador obligado
-Empleador no obligado
Calculo de la cuota de empleo para personas con discapacidad
-Criterios
-Fórmula de cálculo
Caso practico
La obligación del empleador
- La obligación
Sistema de Inspección del Trabajo
a) Procedimiento
b) Descargos del empleador frente a algún incumplimiento acotado
c) Beneficios para las empresas que contratan a personas con discapacidad
La multa administrativa
Matriz legal
Definición de multa
Deudor de la multa
Domicilio del deudor
Acreedor de la multa
Graduación
Monto de la multa
Las Mypes
Concurso de infracciones
Componentes de la deuda
Causas de imposición de la multa
Exigencia y transmisibilidad
a resolución de la multa
Notificación de la multa
Pago de la multa
Caso práctico multa incumplimiento cuota de empleo personas con discapacidad
Ajustes razonables para personas con discapacidad
a) Derecho de la persona con discapacidad a los ajustes razonables
b) Beneficios para las empresas que realicen ajustes razonables
c) Excepción a la realización de ajustes razonables
Conservación del puesto de trabajo del trabajador que adquiere una discapacidad
Empresas promocionales de personas con discapacidad
Fiscalización: Conadis
Contexto de emergencia sanitaria ocasionada por el covid-19 hacia las personas con discapacidad
Normas legales
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Costo del documento : S/ 69.00
Sesenta y nueve soles
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¿Como realizo el pago respectivo?
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
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Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Inter bancario :
00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los
AGENTES BCP
( Todos los días de la semana
incluso domingos y feriados).
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Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
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Coordinaciones de la compra :
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