Discapacidad
Cuota de Emergencia
Sector privado
Incumplimiento
¿Es justificable el incumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad frente a SUNAFIL?
Sí.
Son dos los supuestos donde los empleadores privados con más de 50 trabajadores, pueden justificar la no contratación de personas con discapacidad:
1. No haber generado nuevos puestos de trabajo o vacantes por cubrir (el número de trabajadores no varió o disminuyó sin haber convocatorias).
2. En caso de haber requerido personal o generado vacantes deberá acreditar:
- Criterios técnicos, riesgos laborales o de SST que dificulten la incorporación de persona con discapacidad, debido al alto nivel de especialización y a la escasa oferta laboral.
- La utilización del servicio de bolsa de trabajo del MTPE, debiendo requerir la constancia de no captación de personas con discapacidad o con el perfil solicitado.
- La omisión de todo requisito en la oferta de empleo que excluya a personas con discapacidad, debiendo presentar la convocatoria difundida.
- El acceso a los ambientes y adecuación de los procedimientos de selección (evaluación, metodología y entrevistas) en base a la discapacidad del postulante.
Incumplimiento.
El incumplimiento de la cuota de empleo no justificado acarrea una multa de 12 a 15 LIT.
Derechos y beneficios de trabajadores con discapacidad
Trabajador con discapacidad sector privado
Documento en PDF
184 paginas
Contenido
Matriz legal
Conceptos previos
- La persona con discapacidad
-Derechos laborales especiales de la persona con discapacidad
- La certificación de la discapacidad
Documentos emitidos en el extranjero que acreditan la discapacidad
-Contratación y cuota de empleo
La cuota de empleo en el sector privado
Ámbito de aplicación
-Empleador obligado
-Empleador no obligado
Calculo de la cuota de empleo para personas con discapacidad
-Criterios
-Fórmula de cálculo
Caso practico
La obligación del empleador
- La obligación
Sistema de Inspección del Trabajo
a) Procedimiento
b) Descargos del empleador frente a algún incumplimiento acotado
c) Beneficios para las empresas que contratan a personas con discapacidad
La multa administrativa
Matriz legal
Definición de multa
Deudor de la multa
Domicilio del deudor
Acreedor de la multa
Graduación
Monto de la multa
Las Mypes
Concurso de infracciones
Componentes de la deuda
Causas de imposición de la multa
Exigencia y transmisibilidad
a resolución de la multa
Notificación de la multa
Pago de la multa
Caso práctico multa incumplimiento cuota de empleo personas bcon discapacidad
Ajustes razonables para personas con discapacidad
a) Derecho de la persona con discapacidad a los ajustes razonables
b) Beneficios para las empresas que realicen ajustes razonables
c) Excepción a la realización de ajustes razonables
Conservación del puesto de trabajo del trabajador que adquiere una discapacidad
Empresas promocionales de personas con discapacidad
Fiscalización: Conadis
Contexto de emergencia sanitaria ocasionada por el covid-19 hacia las personas con discapacidad
Normas legales
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Costo del documento : S/ 69.00
Sesenta y nueve soles
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¿Como realizo el pago respectivo?
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
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Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Inter bancario :
00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los
AGENTES BCP
( Todos los días de la semana
incluso domingos y feriados).
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Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
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Coordinaciones de la compra :
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