Segun la Resolución 419-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala, el Tribunal de Fiscalización Laboral señaló que aun cuando los trabajadores hayan suscrito un acuerdo de reducción de remuneración por debajo del mínimo legal establecido por ley, este acto es nulo.
El caso :
Una empresa fue sancionada por no pagar la remuneración mínima vital desde abril 2020 a la fecha de emisión del acta de infracción.
Respuesta del empleador:
El empleador señaló que ante la crisis originada por la emergencia sanitaria y al no dedicarse a las actividades esenciales permitidas para seguir operando durante la pandemia, suscribió un acuerdo de reducción de retribución mensual de fecha 22 de abril de 2020, actuando de buena fe y con el objeto de no afectar a sus trabajadores.
Se redujo la jornada laboral.
Es así que se acordó mantener el vínculo laboral, reducir la jornada laboral, disponer el trabajo remoto y reducir proporcionalmente la remuneración.
Por lo tanto, habiéndose reducido la jornada laboral (la cual era menor al mínimo permitido) correspondía, en equidad, reducir la remuneración mensual.
Respuesta Tribunal Laboral
El Tribunal al analizar el expediente señaló que si bien en el marco de la declaratoria de la emergencia sanitaria se dictaron diversas normas sobre la adopción de medidas que resulten necesarias a fin de mantener la vigencia del vínculo laboral estos dispositivos legales no respaldan la medida de acordar remuneraciones por debajo de la remuneración mínima vital.
De esta manera el recurso fue declarado infundado.
Fuente : Resolución 419-2021-Sunafil/TFL
Entre ellas tenemos la reducción de la remuneración.
¿ Como aplicarla sin que sea observada por la SUNAFIL?
En epoca de pandemia y estado de emergencia
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Capítulo I
Nociones Generales
¿ A qué se llama remuneración?
¿ y qué sucede con la alimentación principal?
¿ Y las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto?
¿ Existen conceptos no remunerativos señalados por la ley?
¿ Y esa condición de remuneración no computable en que afecta?
¿Esto último porque?
Capitulo II
Características
Carácter retributivo
Carácter de sustento:
Carácter de costo de producción:
Como renta de trabajo
Capítulo III
Modalidades de determinación
1.- Por Unidad de tiempo
2.- Por unidad de obra
3.- Remuneración integral
Capítulo IV
Modificación de la remuneración
Aumento de remuneraciones
Capítulo V
Reducción de remuneración
1.- Criterio base
2.- Los criterios en la reducción a tener en cuenta
Un caso práctico:
Renovación de contrato ¿Con menor remuneración?
3.- Reducción individual y colectiva
Las causas objetivas
Un caso práctico
4.- Modelo de acuerdo individual para reducir remuneración
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