¿ Acuerdo adelanto de Vacaciones por Whatssap?

 

Vacaciones adelantadas: Requisitos para su  goce
Acuerdo previo y por escrito

¿ Es válido comunicaciones realizadas por la aplicación Whatssap (entre trabajador y empleador) acordando el adelanto  de vacaciones  ?

¿ La Ley no exige un documento  escrito  formal  para que tenga validez dicho acuerdo?

El Tribunal Tribunal de Fiscalización laboral , determinó que las comunicaciones realizadas por la aplicación Whatssap (entre el empleador y un grupo de trabajadores) acreditaban la manifestación de voluntad de los trabajadores de adelantar el goce de vacaciones por adelantado.

Fuente: Res. 424-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de 18-10-21

Manual Vacaciones anuales 2021

  Guia laboral para el empleador

 formato PDF
123 Paginas 

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Contenido

1.- Requisitos para gozar el derecho Vacacional anual
a.- Jornada ordinaria
b.- Año completo de servicios
Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
c.- Record de servicios
Caso práctico: Cálculo del record vacacional

2.- Días efectivos de trabajo para calcular el derecho Vacacional
Caso practico :  Trabajador  que goza de licencia con goce y sin goce de haber.
Caso práctico :  Trabajador con inasistencias diversas.
Caso práctico :  Trabajadora comisionista con descanso por maternidad

3.- Oportunidad del descanso Vacacional anual
3.1.- Acuerdo
Modelo : Convenio de goce descanso vacacional

3.2.- No acuerdo
Modelo : Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso

Situaciones especiales:
a.- Inicio del descanso físico en domingo
Caso practico

b.- Enfermedad o accidente
Caso práctico : Trabajador con periodo descanso medico

c.- Gestante
Caso practico
Modelo de formato

d.- Trabajador que ha iniciado un proceso de adopción
Caso practico
Modelo de formato

e.- Trabajador a tiempo parcial
Caso practico

4.- Remuneración vacacional
Monto
Caso práctico: Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos
Caso práctico: Trabajador con remuneración semanal

Conceptos remunerativos computables y no computables para el pago de Vacaciones

Situaciones especiales :
a.- Comisionista
Caso práctico : Remuneración vacacional trabajador con remuneración mixta : Básico mas comisión

b.- Destajero o trabajadores con remuneración principal mixta o imprecisa
Caso práctico : Destajero

c.- Trabajo discontinuo o de temporada
Caso práctico : Trabajo discontinuo o de temporada

d.- Incremento de remuneración durante el goce vacacional
Caso práctico : Incremento de remuneración durante descanso vacacional

6.- Registro del pago de la remuneración Vacacional
Planilla

7.- Periodo de descanso del goce Vacacional
7.1.-Régimen general: 30 días

7.2.- Reducción no menor de 07 días
Modelo : Solicitud fragmentación del descanso vacacional
Caso práctico: Reducción de descanso vacacional

7.3.- Acumulación del descanso vacacional
Modelo : Acuerdo acumulación descanso vacacional

7.4.- Reducción vacaciones a 15 días
Modelo : Acuerdo reducción descanso vacacional

7.5.- Adelanto de descanso físico

8.- Trabajadores que no disfrutaran descanso Vacacional
8.1.- No cumple los requisitos de ley
Modelo : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año

8.2.- Trabajo discontinuo o temporada

8.3.- Cese con año completo cumplido
a.- Vacaciones adquiridas
b.- Récord trunco vacacional
Caso práctico: Record trunco vacacional

8.4.- Con vinculo vigente: no goza dentro del año siguiente
8.4.1.- Casos a considerar
a.- Gerentes o representantes de empresa
b.- Trabajador en general

8.4.2.- Pago de indemnización así se descanse fuera de plazo legal.
8.4.3.-Indemnización por días no gozados
8.4.4.- Base de cálculo

8.4.5.- Oportunidad de pago de la indemnización vacacional
Caso práctico : Trabajador que no goza del descanso vacacional
Modelo : Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación

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Valor del documento : S/69.00 ( Sesentinueve 

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Procedimiento :
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O si lo desea enviarlo a whassap 

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Se remiten los  documento  en 05 minutos 

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También  vía Yape

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( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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