Hostilidad
Desplazamiento Trabajador
Aspectos que el empleador debe considerar al realizar el traslado del trabajador a otro centro de trabajo .
Cuando una empresa se plantee la posibilidad de desplazar a un trabajador a otro centro de trabajo, es necesario que evalúe si el traslado cumple con las características establecidas en las sentencias de casación 1839-2014-Ica y 6928-2016-Lima, cuales son:
1. Necesidad y razonabilidad del traslado.
Que la modificación del lugar de trabajo resulte de la necesidad funcional de la empresa (razonabilidad de la medida), de la magnitud del cambio y que el trabajador no sufra perjuicios económicos ni morales.
En ese contexto, corresponderá al empleador acreditar la razonabilidad y funcionalidad del cambio de lugar de prestación de servicios.
Si no cumple con probarlo, resultará irrelevante que el trabajador no haya probado el perjuicio que le ocasionó el cambio.
2. Justificación
Que la facultad del ius variandi no se ejerza de manera arbitraria o abusiva.
Debe justificarse en las necesidades de la empresa, en las exigencias de la producción, así como en motivos razonables y lógicos.
Tome nota :
Si una empresa desea desplazar a un trabajador a otro centro de trabajo, debe evaluar si el traslado cumple con las características señaladas, asegurando que el motivo del traslado esté fundado en una necesidad real de la empresa; asimismo, debe considerar los daños o perjuicios que ese cambio puede ocasionar al trabajador, tanto económicos como morales.
Fuente :
Res. 058-2021-SUNAFIL/IRE-AQP de 14-5-21
Documento relacionado ...
Documento en formato PDF
93 paginas
Un tema discutible , la actitud de algunos empleadores por forzar el termino de la relación laboral.
Este documento reúne las disposiciones legales relacionadas con los actos de hostilidad , los casos y ejemplos así como los formatos respectivos.
Nociones generales
1.-Concepto
2.- ¿Cuándo se configura el hecho o acto de hostilidad?
3.- Tipos de hostilidad
Hostilidad relacionada con la remuneración
1.- Falta de pago en su oportunidad
2.- Reducción sin motivo de la remuneración
Hostilidad relacionada con la Categoría del trabajador
1.- Reducción sin motivo de la categoría del trabajador
Hostilidad relacionada con el traslado del trabajador
1.-Traslado del trabajador
Hostilidad relacionada con la Seguridad y Salud en el trabajo
1.- Incumplmiento de la Seguridad y Salud en el trabajo
2.- Hostilidad en razón al ejercicio de funciones como representante de los trabajadores
Hostilidad relacionada con la aplicación de un examen médico forzoso
1.-Examen diagnóstico del SIDA
Hostilidad relacionada con la agresión al trabajador
1.- Violencia o faltamiento de palabra
Hostilidad relacionada con la discriminación
1.- Discriminación
Hostilidad relacionada con la dignidad del trabajador
1.- Dignidad del trabajador
Hostilidad relacionada con la adecuación puesto de trabajo
1.- Por discapacidad del trabajador
Hostilidad relacionada por la negativa a otorgar la Licencia por adopción
1.- La licencia por adopción
Hostilidad relacionada con incumplimiento de obligaciones legales
1.- Incumplimiento injustificado de obligaciones legales y convencionales
Hostilización contra el denunciante de hechos arbitrarios o ilegales
1.- Hostilización contra el denunciante de hechos arbitrarios o ilegales.
El hostigamiento sexual
1.- Conceptos
2.- Elementos
¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?
3.- Obligaciones del Empleador
4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexuaL
Acciones contra los actos de hostilidad
1.- De modo general
¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?
Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador
2.- Contra el hostigamiento sexual
2.1.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual
Modelo de formato:
Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual
Modelo de formato:
Asignación de personal encargado de investigar y sancionar los actos de hostigamiento sexual.
Modelo:
Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.
2.2.- Acciones judiciales
2.3.-. Hostigamiento sexual
Sanciones.
2.4- La Falsa queja
Plazo para accionar contra los actos de hostilidad
1.- El plazo en el tiempo
2.- Interrupción del plazo
Normas laborales relacionadas
[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
2.- Una vez efectuado el pago, se debe enviar foto de
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario :
También puede realizar su deposito en
( Todos los días de la semana incluso
==================================
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario :
( Todos los días de la semana incluso
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario
______________________________________
[
.jpg)
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas