El contrato a tiempo indeterminado
Para precisar : Al decir " trabajo sin contrato " se refiere que no ha firmado un documento físico denominado " contrato de trabajo ".
Partiendo de esa premisa debe saber que :
1. No es ilegal trabajar sin contrato físico firmado.
2. El simple hecho que ingrese a laborar en una empresa , desde el primer día origina la existencia de un contrato de trabajo. ( Es lo que se denomina inicio de la relación laboral)
3 En la legislación laboral Peruana , el contrato laboral en esencia es verbal.
El contrato físico firmado es solo una excepción .
4. La obligación del trabajador de firmar un contrato , no existe.
La obligación de contar con un Contrato físico , según la modalidad elegida, es del empleador.
5. Usted será considerado trabajar de la empresa , ha pesar de no haber firmado un contrato.
Siempre y cuando :
- Reciba ordenes
- Controlen su asistencia
- Pueda ser sancionado con medidas disciplinarias
Es lo que en la legislación laboral Peruana se denomina : Subordinación.
6. El hecho de laborar si contrato físico firmado, origina que el Trabajador después de algún tiempo , no pueda ser cesado o retirado de la empresa .
Esto porque se ha convertido en estable.
( En la legislación laboral Peruana se denomina Trabajador con contrato indeterminado).
7. Bajo el supuesto explicado , el trabajador solo podrá ser retirado de la empresa si incurre en alguna falta considerada en la ley.( Es lo que se conoce como falta grave)
8. Un ejemplo de falta grave es : No cumplir , sin motivo valido, las funciones de su puesto trabajo , ausentarse sin causa conocida por un determinado período de tiempo, agredir a su jefe.
¿ Entonces porqué en todas partes se firma contrato?
En la actualidad es una costumbre hacerlo , por el tipo de relación laboral elegida .. por el empleador.
Por lo general es a plazo determinado : usted conoce la fecha de inicio y de fin de su permanencia en la empresa.
Para mas información puede ver
¿ Por que se suscribe un contrato a plazo fijo con el trabajador?
Catálogo manuales Legislacion laboral peruana 2021
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