Trabajo sin contrato, ¿es legal?

 El contrato a tiempo indeterminado 

Para precisar  : Al decir " trabajo sin contrato  " se refiere  que no ha firmado  un documento  físico  denominado  " contrato  de trabajo ".

Partiendo  de esa premisa  debe saber que :

1. No es ilegal  trabajar  sin contrato  físico  firmado. 

2. El simple hecho que ingrese a laborar en una empresa  , desde el primer día origina  la  existencia  de un contrato  de trabajo. ( Es lo que se denomina  inicio de la relación  laboral) 

3 En la legislación laboral Peruana  , el contrato  laboral  en esencia  es verbal. 

El contrato  físico  firmado  es solo una excepción .

4. La obligación  del trabajador  de firmar  un contrato , no existe.

La obligación  de contar con un Contrato  físico  , según la modalidad  elegida,  es del empleador. 

5. Usted  será considerado  trabajar  de la empresa  , ha pesar de no haber firmado  un contrato. 

Siempre  y cuando  :

- Reciba ordenes 

- Controlen su asistencia 

- Pueda ser sancionado  con medidas disciplinarias 

Es lo que en la legislación laboral  Peruana  se denomina  : Subordinación. 

6. El hecho  de laborar si contrato  físico  firmado,  origina que el Trabajador  después de algún tiempo  , no pueda ser cesado o retirado de la empresa  .

Esto porque se ha convertido  en estable.

( En la legislación laboral Peruana  se denomina Trabajador con contrato indeterminado).

7. Bajo el supuesto  explicado , el trabajador  solo podrá ser retirado  de la empresa  si incurre  en alguna  falta considerada en la ley.( Es lo que se conoce como falta grave)

8. Un ejemplo  de falta  grave  es : No cumplir , sin motivo  valido, las funciones  de su puesto  trabajo   , ausentarse  sin causa conocida por un determinado  período  de tiempo,  agredir a su jefe.

¿ Entonces porqué  en todas partes se firma contrato?

En la actualidad  es una costumbre  hacerlo , por el tipo de relación  laboral  elegida  .. por el empleador. 

Por lo general  es a plazo  determinado  : usted conoce la fecha de inicio  y de fin de su permanencia  en la empresa. 

Para mas información  puede ver 

¿ Por que se suscribe un contrato a plazo fijo con el trabajador?

Ver aqui 

Catálogo  manuales  Legislacion  laboral  peruana  2021

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