¿ Ya cumplió con informar a los trabajadores de la política remunerativa de su empresa?

El empleador debe cumplir con informar a sus trabajadores sobre la política salarial o remunerativa implementada, así como los criterios de las evaluaciones de desempeño o de otro tipo que tengan impacto en sus remuneraciones.

Para ello, pueden conducir reuniones informativas individuales o colectivas o enviar comunicaciones escritas con los detalles de la política aplicable.

Esta información debe proporcionarse al momento del ingreso del trabajador.

No constituye requisito indispensable que la política remunerativa a ser comunicada a los trabajadores contenga los montos que forman parte de la estructura salarial.

Base legal : Decreto Supremo Nº 002-98-TR , articulo  10

Cómo hacerlo?

2.1.- Reuniones informativas

Para ello, usted puede acreditar que dicha comunicación se realizó mediante reuniones informativas individuales o colectivas o vía comunicaciones escritas o digitales con

los detalles de la política aplicable.

Dicha comunicación se debe dar  en las siguientes oportunidades:

a) Al momento del ingreso del/la trabajador/a a la empresa o entidad.

b) Cuando se produzca una modificación de la categoría ocupacional a la que pertenece el/la

trabajador/a ;

c) Cuando se efectúe una modificación del esquema de remuneración que les aplique

según la política remunerativa


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161  paginas

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Obligaciones  generales 
El contrato de trabajo
Deposito remuneración entidad financiera
La Compensación por tiempo de servicios

Obligaciones ante la SUNAT
¿ Se tiene obligaciones con la SUNAT al contratar a un nuevo trabajador?

Obligaciones ante el Sistema de Salud
El sistema de salud en el ámbito laboral peruano esta muy orientado al EsSalud , pero existe otras opciones.
¿ Cuales son?

Obligaciones ante el sistema de Pensiones
Es obligación del trabajador elegir un sistema de pensiones , de los vigentes a la fecha.
¿ Como debe hacerlo?
¿' Que papel tiene el empleador?

Obligaciones por normas de seguridad y salud en el trabajo

El centro de trabajo debe ser un lugar seguro , por lo cual el empleador debe cumplir determinadas obligaciones , pero la legislación lo a condicionado a determinados requisitos ...

Casos especiales :
Exigencias especiales para determinado tipos de trabajadores.
Por ejemplo : Para el personal de dirección y de confianza ....

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Costo manual :  Las obligaciones laborales ante el ingreso de un nuevo trabajador 2020

S/ 58.00

Cincuentiocho soles

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 989827008