¿ Tiene usted personal bajo locación de servicios? ¿ Por que ah?

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¿ Que es la locación de servicios?
Es la prestación de  servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado , a cambio de una retribución.
Base legal : articulo 1764 Código Civil.

Ejemplo :
Un abogado contratado por una empresa como asesor legal externo para prestar sus servicios absolviendo las consultas de aquella , pero con total dominio de la disposición de su tiempo y energía laboral .

Esto es , en relación de autonomía con la empresa y no subordinado a ella.

¿ Que tipo de actividades se puede contratar bajo locación de servicios?
Puede celebrarse bajo la modalidad de locación de servicios toda clase de servicios materiales e intelectuales.

Pero en el caso de suscribir un contrato de locación de servicios entre una persona jurídica ( empresa) y una persona natural( usted , yo  a alguien mas) , existe la limitación en cuanto al tipo de labores a realizar .


Materias que no pueden contratarse bajo esta modalidad
¿ Y eso , aclare por favor?
Esta disposición debe ser aplicada con el siguiente detalle…

1.-Tipo de ocupaciones típicamente laborales
Dichas labores deberán responder a una naturaleza , tal que no implique un poder de dirección del comitente el que se ejerce en la dación de órdenes y directrices que supongan una adecuación de las actividades del locador.

Por ejemplo , el caso de secretarias , obreros, técnicos de mantenimiento y personal de limpieza , constituyen claros ejemplos de casos en los que sería difícil referirse a un contrato de locación de servicios .

Si bien el elemento personal puede no ser el elemento característico de estos cargos, si lo es el elemento subordinación que, como se sabe es la característica predominante de una relación laboral.

2.-Cargos de dirección o de confianza
Cargos que son característicos de los llamados de dirección o de confianza , tales como los puestos de gerentes , jefes de personal , en el primer caso , o el chofer del dueño de la empresa , en el segundo .
Dicho exclusión se debe a que en estos cargos el elemento predominante es el carácter personalísimo de los servicios , por lo que no podríamos hablar de un contrato de locación de servicios.


A la simulación
En algunas empresas , mantienen personal en los cargos arriba indicado como una suerte de " ahorrar costos laborales ".
Asi se evitan :
Aportar al EsSalud
Retener por pensiones
Suscribir la poliza seguro de vida ley
Suscribir en caso de actividades de riesgo , el seguro complementario de trabajo de riesgos
Pagar gratificacion en Julio y Diciembre
Pagar Vacaciones
Pagar Utilidades ....

Pero si le entregan o les dan:
- Un escritorio dentro de las instalaciones de la empresa ( Una oficina propia para el locador con secretaria pagada por la empresa)
- Un correo corporativo para que este en contacto directo con los directivos de la empresa
- Un fotocheck para que pueda marcar su asistencia
- Si falta al trabajo se le descuenta por el tiempo no " laborado"

Si usted hace esto ...  es " carne viva " para la SUNAFIL , SUNAT y el EsSalud
Y eso que no se cuenta la ONP y la AFP.

¿ Esta preocupado?

¿ No sabe como corregir su situación " de contratación"?

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