Entre el cierre de la unidad productiva , la variación de la tabla de infracciones sociolaborales y la obligación de otorgar un seguro adicional al trabajador ( Ademas del EsSalud y SCTR ) , obliga a estar informado .
Lo primero : ¿Qué hace su personal?
Las empresas deben identificar cada tarea realizada por cada uno de sus trabajadores e identificar cada posible riesgo asociado con estos, estableciendo controles para mitigarlos, listandolo en su Identificación de peligros y evaluación de riesgos ( IPERC.)
¿Tiene trabajador con problemas de salud?
Si un trabajador tiene una condición médica especial, como problemas auditivos o motrices, sera necesario que el empleador destine parte de la asesoría de riesgos específicamente para ese trabajador.
Si un trabajador cuenta con un permiso para subir a una embarcación”, por ejemplo, “pero tiene un problema cardiaco, auditivo o le falta un ojo”, señala que es mejor remover a dicho trabajador del puesto para ahorrarse una posible complicación.
Es mejor que el trabajador nos demande por una posible discriminación por su condición que crear el riesgo de una muerte en el centro de trabajo.
La Capacitación: Un dolor de cabeza…
Realizar inducciones laborales iniciales para los trabajadores es insuficiente
Se deben hacer análisis constantes del centro de trabajo para realizar mejoras continuas,
Debido a una mayor experiencia laboral, los trabajadores se confían en sus puestos de trabajo y pierden la conciencia al peligro, lo cual puede llegar a una mayor cantidad de accidentes, por lo que es necesario realizar más capacitaciones presenciales para realmente “llegar a sus sensibilidades”.
Solo con constantes inducciones y capacitaciones se puede evitar que trabajadores se expongan a riesgos, ya que se les recuerda que el trabajo no es siempre un lugar seguro.
Asimismo, se debe retroalimentar la capacitación con las experiencias de los trabajadores.
Si un trabajador ha incumplido la normativa de la empresa en Seguridad y Salud en el Trabajo, la Sunafil podría asumir que no se hicieron las capacitaciones necesarias.
¿ Hay mas ? ... si .
Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2020
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Documento en formato PDF 480 Paginas
Documento en formato PDF 480 Paginas
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Usted recibirá :
a.- Manual en formato PDF
b.- Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato word
c.- Modelo basico programa Plan anual de seguridad y salud en el trabajo
d.- formatos IPER
e.- Lista Evaluación de línea base
c.- Modelo basico programa Plan anual de seguridad y salud en el trabajo
d.- formatos IPER
e.- Lista Evaluación de línea base
------ Dudas frecuentes ----
¿ Que obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo debe cumplir todo empleador?
¿ Cuales son las primeras actividades que debe cumplir el empleador?
¿ Cuales son las primeras actividades que debe cumplir el empleador?
¿ Que papel juega el comité de seguridad y salud en la gestión de la seguridad en la empresa?
¿ Es el supervisor de seguridad elegido por los trabajadores , el responsable de la gestión de la seguridad en la organización?
¿ Debe el personal de mi empresa pasar por un examen medico?
¿ Puedo descontar al trabajador el costo de la compra de los equipos de seguridad?
¿ Quien debe asumir el gasto de las capacitaciones ? ¿ Se puede acordar con el trabajador que el pague el 50 % del mismo?
¿ Todo accidente de trabajo , aun sin descanso medico , debe ser informado?
¿ Cuantas capacitaciones y en que momento debe recibir el trabajador en temas de seguridad y salud ?
¿ Que sucederia si el empleador omite informar un accidente de trabajo?
¿ Que sucederia si el empleador omite informar un accidente de trabajo?
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Resumen del contenido manual ABC seguridad y salud en el trabajo
¿ Sabe cuales deben ser los primeros pasos para implementar su sistema de seguridad ?
Una información indispensable
Obligaciones del empleador_____________
1.- Política de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
1.- Política de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
¿ A que se llama politica de seguridad ?
¿ Quien la establece?
Ejemplos de politicas de seguridad.
¿ Quien la establece?
Ejemplos de politicas de seguridad.
Todo trabajador debe ser ubicado en un puesto que sea acorde con sus capacidades .
Ejemplo de competencias de puestos a considerar
¿ Cuantas capacitaciones deben brindar el empleador ?
¿ En que circuntancias se deben realizar?
¿ Quien asume el costo de las capacitaciones?
¿ La capacitación se puede dar fuera del horario de trabajo?
¿ Existe alguna sanción si el trabajador se niega a capacitarse?
4.- Elaboración de documentos y RegistrosDocumentos obligatorios del sistema
Registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo :
Accidentes , incidentes peligrosos , capacitaciones , evaluaciones y otros.
¿ Toda empresa debe llevar estos registros?
¿ Que sucederia si el empleador no cumple?
¿ Que es un mapa de riesgo ?
¿ Cual es su finalidad ?
¿ Como se elabora ?
Ejemplo practico
¿ Cual es la finalidad del servicio de seguridad y salud en el trabajo?
¿ Quienes deben implementarlo?
¿ Quien debe ocupar la responsabilidad de dirigir el servicio de seguridad?
Planificación
¿ Como deben realizarse las planificaciones en seguridad?
Evaluación
¿ Con que frecuencia se deben realizar las evaluaciones del sistema de seguridad?
Investigación
¿ Todo accidente de trabajo debe ser investigado?
¿ Quien debe realizar las auditorias de seguridad en el empresa?
¿ Que examenes medicos se deben aplicar?
¿ En que momentos deben realizarse?
¿ Como comunicar los resultados?
9.- Medidas de prevención
¿ Que medidas de prevención debe aplicarse?
¿ Que tipo de equipos de protección deben brindarse?
¿ Como hacer para que el personal los use?
¿ Cuando procede la interrupción de actividades?
¿ Quien las ordena?
¿ Como levantar dicha interrupción de actividades?
Información al Ministerio de trabajo de accidentes mortales.
¿ Cuando procede la indemnización de daños ?
Situaciones a considerar para casos de :
Madres trabajadoras
¿ Que medidas se deben tomar para la seguridad de una madre trabajadora?
Adolescentes
Si la empresa contrata adolescentes ¿ Existen limitaciones en cuanto al tipo de trabajo que pueden realizar?
Discapacitados
¿ Es obligatorio adecuar el puesto de trabajo para un trabajador con discapacidad?
15.-Comité de seguridad y salud en el trabajo¿ Cuando surge la obligación de implementarlo?
¿ Cual es el procedimiento de elección?
¿ Se debe elegir antes o después de implementar el sistema de seguridad?
¿ Cuanto tiempo de vigencia tiene un comité de seguridad?
¿ Es posible la reelección de los miembros el comité de seguridad?
¿ Cuando debe ser elaborado y difundido el reglamento de seguridad y salud ?
¿ Que tipo de información debe contener el reglamento de seguridad?
17.-Derechos y obligaciones de los trabajadores
¿ Que derechos tiene el trabajador en el tema de seguridad y salud ?
¿ Cuales son las obligaciones del trabajador en el tema de seguridad y salud?
¿ Cuales son las obligaciones del trabajador en el tema de seguridad y salud?
¿ Las facultades el inspector de trabajo en seguridad y salud ?
Infracciones en seguridad y salud
Regulación específica
Facilidades para el sector Mype
Se incluye el texto de las normas relacionadas con seguridad y salud en el trabajo vigentes a la fecha.
Aplicativos :
a.-Introducción a la investigación de peligros y evaluación de riesgos -PER
¿ Que es el IPER?
¿ Cual es el procedimiento de aplicación?
Ejemplos.
¿ Que es el IPER?
¿ Cual es el procedimiento de aplicación?
Ejemplos.
b.- El mapa de riesgos :
¿ Como se hace ?
Ejemplos.
¿ Como se hace ?
Ejemplos.
c.- Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo :
Estructura básica
b.- Modelo Plan anual de seguridad y salud en el trabajo
Anexos: Formatos referencias
1.-Registro de accidentes de trabajo
2.-Registro de Enfermedades ocupacionales3.-Registro de incidentes peligrosos
4.-Registro de Exámenes médicos ocupacionales
5.-Registro de Monitoreo de agentes físicos
6.-Registro de inspecciones internas de seguridad y salud
7.-Registro de estadísticas de seguridad y salud
8.-Registro de equipos de seguridad o emergencia
9.-Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
10.- Registro de auditorias
Registros simplificados para microempresas
Registros simplificados para pequeñas empresas
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Costo del documento :
ABC de la seguridad y salud en el trabajo obligaciones del Empleador
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito y envió de BoucherForma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF y registros obligatorios en formato Word remitidos a su correo personal.
Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú
Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008
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a.- Manual en formato PDF
b.- Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato wordc.- Modelo basico programa Plan anual de seguridad y salud en el trabajo
d.- formatos IPER
e.- Lista Evaluación de línea base
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