El empleador que a la fecha no ha establecido el comité contra el hostigamiento sexual en la empresa , ha incurrido en las siguientes faltas :
Para recordar :
Hasta el jueves 23 de enero 2020 el empleador a tenido plazo para que las empresas con 20 trabajadores o más implementen un comité contra el hostigamiento sexual.
Si la empresa cuenta con menos de 20 trabajadores debió elegir un delegado.
Las infracciones por no haber elegido el comité/ delegado contra el hostigamiento sexual
a.- De índole laboral
Ante una inspección laboral por parte de la SUNAFIL
El no cumplir con esta medida se considerará como una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, pudiendo ser sancionado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) con una multa de hasta 45 UIT (S/ 193,500).
b.- De índole Penal
La responsabilidad penal por incumplimiento de conformación o elección del delegado.
¿ Cuando se configura esta situación?
Esto se presenta cuando un trabajador o trabajadora quiera presentar una denuncia por hostigamiento sexual y no se ha instalado el comité, podría generarse una responsabilidad penal al encargado de la empresa de convocar elecciones y conformar el comité, ya que no cumplió con esa labor.
Documento en formato PDF
152 Paginas.
Incluye en word plantilla modelo reglamento interno de trabajo
Preguntas:
¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo?
¿ Debe incluirse normas internas sobre el tratamiento de datos personales del trabajador?
¿ Debe tocarse el tema de la discriminación remunerativa por genero?
¿ Y sobre el hostigamiento sexual ? . es necesario ¿ Incluir el procedimiento interno a seguir ?
.
Usted recibirá por su compra :
a,.- Manual en formato PDF
b.- Modelo de reglamento interno de trabajo en formato WORD
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
==================================
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
______________________________________
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono al 989827008
Usted recibira por su compra :
a,.- Manual en formato PDF
b.- Modelo de reglamento interno de trabajo en formato WORD
Para recordar :
Hasta el jueves 23 de enero 2020 el empleador a tenido plazo para que las empresas con 20 trabajadores o más implementen un comité contra el hostigamiento sexual.
Si la empresa cuenta con menos de 20 trabajadores debió elegir un delegado.
Las infracciones por no haber elegido el comité/ delegado contra el hostigamiento sexual
a.- De índole laboral
Ante una inspección laboral por parte de la SUNAFIL
El no cumplir con esta medida se considerará como una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, pudiendo ser sancionado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) con una multa de hasta 45 UIT (S/ 193,500).
b.- De índole Penal
La responsabilidad penal por incumplimiento de conformación o elección del delegado.
¿ Cuando se configura esta situación?
Esto se presenta cuando un trabajador o trabajadora quiera presentar una denuncia por hostigamiento sexual y no se ha instalado el comité, podría generarse una responsabilidad penal al encargado de la empresa de convocar elecciones y conformar el comité, ya que no cumplió con esa labor.
Manual ¿ Cómo elaborar el reglamento interno de trabajo 2020?
Documento en formato PDF
152 Paginas.
Incluye en word plantilla modelo reglamento interno de trabajo
Preguntas:
¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo?
¿ Debe incluirse normas internas sobre el tratamiento de datos personales del trabajador?
¿ Debe tocarse el tema de la discriminación remunerativa por genero?
¿ Y sobre el hostigamiento sexual ? . es necesario ¿ Incluir el procedimiento interno a seguir ?
.
Usted recibirá por su compra :
a,.- Manual en formato PDF
b.- Modelo de reglamento interno de trabajo en formato WORD
Contenido
1.-Concepto
¿ A que se denomina “ Reglamento Interno de trabajo?
2.-Obligación
¿ La empresa esta obligada a contar con un reglamento interno de trabajo?
¿ Que dicen la normas vigentes?
3.-Contenido mínimo
¿ Que información debe contener el reglamento interno de trabajo?
¿ Existe un contenido de temas “ mínimo”?
¿ Es legal incluir los temas que la empresa crea necesario?
Parte 2 : Coordinaciones previas
1. El objetivo
1.1.- Cumplimiento legal
¿ La empresa está obligada a entregar el reglamento interno de trabajo al personal?
1.2- Problemas laborales
¿ Que problemas laborales tiene la empresa?
2. Conocimiento de la legislación laboral vigente
¿ Usted esta al tanto de los cambios en la legislación laboral peruana?
3. Reunión con la dirección o dueño de la empresa
¿ Qué es lo que desea la gerencia ?
¿ Se puede lograr a través de un reglamento interno?
4. información al personal
4.1.-Reunión con las jefaturas de áreas
4.2.- Reunión con los trabajadores (en general)
Parte 1 : Introducción
1.-Concepto
¿ A que se denomina “ Reglamento Interno de trabajo?
2.-Obligación
¿ La empresa esta obligada a contar con un reglamento interno de trabajo?
¿ Que dicen la normas vigentes?
3.-Contenido mínimo
¿ Que información debe contener el reglamento interno de trabajo?
¿ Existe un contenido de temas “ mínimo”?
¿ Es legal incluir los temas que la empresa crea necesario?
Parte 2 : Coordinaciones previas
1. El objetivo
1.1.- Cumplimiento legal
¿ La empresa está obligada a entregar el reglamento interno de trabajo al personal?
1.2- Problemas laborales
¿ Que problemas laborales tiene la empresa?
2. Conocimiento de la legislación laboral vigente
¿ Usted esta al tanto de los cambios en la legislación laboral peruana?
3. Reunión con la dirección o dueño de la empresa
¿ Qué es lo que desea la gerencia ?
¿ Se puede lograr a través de un reglamento interno?
4. información al personal
4.1.-Reunión con las jefaturas de áreas
4.2.- Reunión con los trabajadores (en general)
Parte 3 : Recopilación de información
1.- Recopilar información
2.- Temas a recopilar
Parte 4 : Proceso de elaboración
4.1.- Pasos a desarrollar
4.1.1.-Administración de la disciplina
4.1.2.-Procedimiento de reclamaciones
4.1.3.-Gradualidad de medidas disciplinarias
Amonestaciones Suspensiones
Despido: ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?
Qué aspectos no deben señalarse?
4.1.4.- Referencia a Política de Empresa, Facultad del empleador y beneficios unilaterales
4.1.5.- Procedimiento de Acoso Sexual
¿Existe obligación del empleador en establecer un procedimiento interno contra el hostigamiento sexual ?
4.1.6.- Uso del correo corporativo
Lo que el reglamento interno de trabajo no debe contener.
4.1.7.- Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo
4.1.8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno
4.1.9.- Tratamiento de Datos Personales
4.2.- Ejemplos de clausulas
Parte 5 : Procedimiento de Implementación
5.1.- Consulta previa a los trabajadores
Aprobación del reglamento interno de trabajo
5.2.- Comunicación al Ministerio de trabajo
5.2.1.- Validez del reglamento interno de trabajo
5.3.- Entrega del documento a los trabajadores
5.3.1.- Constancia de entrega
5.3.2.- Impugnación del reglamento interno de trabajo
Parte 6 : Control del Reglamento interno de trabajo
6.1.- Designar responsables
6.1.1.- Área responsable
6.2.- Situaciones a tener presente
6.2.1.- Al ingreso de nuevo personal
6.2.2.- Capacitación permanente
6.2.3.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo
6.3.- Modificación del reglamento interno de trabajo
Parte 7 : Infracciones laborales
Infracción laboral por incumplimiento de norma
1.- Infracciones laborales relacionadas con el reglamento interno de trabajo
¿Existe alguna infracción laboral relacionada con el reglamento interno de trabajo?
2.- Cuantía de las multas
3.- Reducción de la multa
4.- Prescripción de la multa
Parte 8 : Modelos y formatos
Formato :
Aprobación reglamento interno de trabajo
Modificación reglamento interno de trabajo
Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo
Modelo reglamento interno
Empresa Minera
Empresa de Seguridad Privada
Empresa de transporte aéreo
Parte 9 : Disposiciones legales
Normas legales relacionadas
Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración
S/ 68.00 ( Sesentiochosoles ).
S/ 68.00 ( Sesentiochosoles ).
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
3.- Debe llamar al 989827008 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y formato en word en 05 minutos a su correo personal.
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
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Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Deposite el importe en la cuenta Banco continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
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Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono al 989827008
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