¿Qué criterios deben utilizarse para evaluar a un trabajador en periodo de prueba?

¿A qué se llama periodo de prueba?
Son los primeros tres meses del inicio relación laboral durante el cual el empleador puede cesar al trabajador sin tener un sustento establecido en la ley.

Algunos indican que es un periodo de tiempo, en que el empleador puede:
a.- Verifica la idoneidad del trabajador para el puesto de trabajo en el que fue ubicado
b.- Su predisposición para el trabajo
c.- Iniciativa
d.- Rendimiento

¿Se puede  realmente cesar al trabajador en periodo de prueba sin motivo legalmente valido?

En la actualidad el empleador debe considerar el criterio de “evaluación del desempeño del trabajador”, para no motivar un reclamo ante el Poder judicial por una posible indemnización de daño moral.

Los criterios a utilizar según Jurisprudencia
Mediante la Casación Nº 12392-2017-LIMA, este tribunal determinó además los criterios para la evaluación del trabajador durante su período de prueba.

Dichos lineamientos, de ese modo, se refieren a la capacidad del trabajador para los cambios tecnológicos; y, las posibilidades de desarrollo profesional.

De igual modo, el grado de iniciativa para resolver situaciones imprevistas; y las relaciones con el resto del personal o con los clientes.

Manual el periodo de prueba 2020

En toda relación laboral es normal aplicar el periodo de prueba al nuevo trabajador.

En ocasiones algunos empleadores se han hecho están interrogantes :

¿ Esto obligado a someter a prueba al trabajador?

¿ Existen trabajadores que no pueden ser sometidos al periodo de prueba?

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