¿ Se puede negar la solicitud de un permiso por razones personales?

Un trabajador pide laborar solo mediodía el 31 de Diciembre 2019

Indica que solicita el permiso por razones personales

El empleador ¿Puede el empleador negar este permiso?
¿ En que norma legal indica que el empleador puede proceder a negar dicho permiso?
¿ Que debe hacer el trabajador en caso su empleador le niegue el permiso?
¿ Puede reclamar ante la SUNAFIL o Poder judicial?

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El art. 12, inc. k) del D.S. 003-97-TR establece que constituye  causa de suspensión del contrato de trabajo el permiso o licencia concedidos por el empleador.

La norma no establece de manera expresa que el empleador tiene la obligación de otorgar el permiso o que éste deba ser remunerado.

En el  caso las "razones personales" no constituye un motivo suficiente para solicitar el permiso, pudiendo el empleador, denegarlo.

Sobre el pago del permiso
En relación  a la remuneración;  si bien el empleador puede otorgar permisos, ello no determina que deba pagar la remuneración por el tiempo dejado de laborar.

Ello se sustentaría en el carácter contraprestativo de la remuneración.

Sin embargo, no existe impedimento para que el empleador brinde el permiso y pague la remuneración correspondiente.

Manual licencia por paternidad 2019

Documento en fotrmato PDF
44 paginas

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Por su compra usted recibira:
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b.- Formato solicitud permiso paternidad en WORD

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Contenido

Matriz legal

Un previo que debe saber

Experiencia comparada

Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú

Beneficiarios

¿Qué trabajadores son beneficiarios de este derecho?

Beneficio

¿En qué consiste el beneficio?

¿Entonces no se necesita estar casado?

¿Cuál es la finalidad?

Duración

¿Cuál es la duración de esta licencia?

Parto múltiple

Inicio de licencia

¿Cuando se inicia la licencia?

¿En cualquier momento?

Días considerados

¿Qué días son considerados dentro del permiso?

Tramite solicitud al empleador

¿Cómo debe solicitar dicha licencia el trabajador?

¿Se puede renunciar a este derecho o ser cambiado por otro beneficio?

Derechos similares

¿ Si el trabajador goza de un beneficio similar anterior , Cual prevalece?

Remuneración

¿ Que remuneración se considera para pagar los días de licencia?

Registro de la licencia en documento laboral

¿ Se debe registrar el permiso en algún documento laboral ?

Suspensión de la relación laboral

¿ Se puede solicitar el permiso estando de vacaciones ?

Computo en beneficios sociales

¿Afecta el goce de este permiso en el pago de los beneficios sociales?

Termino relación laboral

¿ Si termina el contrato , se puede solicitar aun el

Permiso?

Indemnización

¿Existe alguna indemnización por no gozar de este permiso?

Infracción laboral

¿ Es infracción laboral la negativa del empleador

de otorgar este permiso?

Modelos y formatos

Modelo de solicitud licencia por paternidad

Normatividad legal

Valor del documento : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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