¿A quién se considera “trabajador” a efectos de determinar la obligatoriedad de elegir un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo ?

Es trabajador a toda persona que presta servicios en la empresa y que en su relación se presenten las siguientes condiciones:

1.- Trabajo personal

Según la legislación laboral peruana el trabajo personal se configura cuando una misma persona esta en la obligación de cumplir cierta actividad acordada con su empleador.

Ejemplo : Juan es contratado en una empresa para desarrollar labores de soldadura.

Y es solo Juan y nadie mas de Juan quien puede realizar esa labor.

Juan no puede delegar o enviar a un familiar para realizar esa labor , porque el contrato de trabajo solo ha sido firmado con Juan.

En el caso de un trabajador independiente , el termino “ trabajo personal “ es relativo .

Esto debido a que la persona con la cual se realizo el “acuerdo de trabajo” , puede delegar dicha obligación a otra u otras personas sin afectar el resultado final.

2.-  Remuneración

Es el pago por los servicios prestados, pagado por el Empleador en dinero o en especie bajo la forma o nombre que se le pueda dar y que es de libre disposición del trabajador

¿A qué se llama “libre disposición”?

Esto significa que el trabajador no tiene que darle cuenta a nadie de ¿ Cómo ? y  ¿ En qué forma usara el dinero ?

Ejemplo : Juan Pérez percibe un sueldo de S/ 2,500.

El empleador no puede posteriormente exigirle a Juan Pérez le informe por escrito ¿En qué gasto ese dinero ? , so pena  de sancionarlo con medida disciplinaria si no cumple con esa exigencia

3.- Subordinación

¿ A qué se llama subordinación ?

Es el deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo las ordenes de su empleador .

El empleador  a través de la subordinación del trabajador ejerce su poder .

¿ Cómo ejerce ese poder el empleador ?

El empleador hace uso de sus atribuciones  , mediante :

a.-  Emisión de ordenes al trabajador  ( Poder de dirección )

b.- Supervisando el cumplimiento de lo ordenado ( Poder fiscalizador )

c.- Sancionando cualquier incumplimiento ( Poder disciplinario )

Es por la subordinación como se determina en esencia la presencia de una labor realizada por un

" trabajador  con todos los derechos laborales “.

En una inspección laboral

En una visita inspectiva , se busca señales de la existencia de la subordinación ante alguna duda si la persona es o no trabajador de la empresa.

Manual proceso de elección e inicio de actividades supervisor de seguridad y salud en el trabajo 2019

Si va a realizar el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su empresa , este documento le es necesario.

Documento en formato PDF
55 Paginas

Usted recibirá :
a.- Manual en formato PDF
b.- Formatos para la elección del supervisor de seguridad y salud  ( en Word).
  D

Contenido

Del proceso
1.- Obligación
Sepa si su empresa esta obligada a elegir un supervisor de seguridad y salud en el trabajo

2.-Convocatoria a elecciones
¿ Como se convoca a elecciones ?

3.-Proceso de elección
Paso a paso el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo


4.- Inicio de las labores del supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Los primeros pasos para iniciar su labor.
a.-Capacitación obligatoria
b.- Autoridad del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
c.- Prohibiciones al supervisor de seguridad y salud en el trabajo
d.-Facilidades al supervisor de seguridad y salud en el trabajo
e.- Funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
f.- Vacancia del supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Formatos relacionados
Normas legales concordadas

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Costo de la guia laboral : "Proceso de elección y nombramiento supervisor de seguridad y salud en el trabajo" S/ 59.00 ( CINCUENTINUEVE NUEVOS SOLES).

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3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito


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Banco de Crédito del Perú

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Titular : Ricardo Candela Casas

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Moneda : Soles

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

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