¿Un trabajador puede ser despedido si se pelea en un evento deportivo corporativo?

Que juegue para patearlo ...

Resulta habitual que una empresa organice un evento deportivo de confraternidad entre sus trabajadores o también torneos con la participación de trabajadores de diversas empresas.

Pero de darse una pelea en la que participe un trabajador o este cometa alguna otra falta disciplinaria, podría llegar a ser despedido justificadamente por su empleador.


Así lo determinó un fallo emitido por la Corte Suprema en mayo pasado (Casación Laboral N° 12711-2017-Cajamarca), tras un caso iniciado en el 2013 por el despido realizado a un trabajador.


Ello se da a pesar de que los hechos ocurrieron en un espacio extra laboral y fuera del horario de trabajo.

La Corte Suprema valoró que el trabajador asistió al evento como uno de los representantes de su empresa, por lo que debía mantener un comportamiendo idóneo, similar al requerido dentro del ámbito laboral.

“El actuar del trabajador afectó la reputación de la empresa y por ello se dio el despido”.



Este tipo de sanción se podrá dar ya sea que la empresa fue la organizadora del evento o también si estuvo a cargo de otra compañía.

Asimismo, el fallo sostiene que si bien la sanción se da en base al Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, no se requiere que este específique la conducta prohibida; basta que el reglamento contenga una norma de carácter general como el exigir mantener una relación armoniosa con las demás personas.

El fallo de la Corte Suprema representa un giro respecto a las resoluciones dadas en instancias judiciales previas.

Algo que debe saber :
El fallo de la Corte Suprema no es un precedente obligatorio, pero servirá como referente para futuros casos similares.

Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador 2019 ?

Documento en formato PDF
109 paginas
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Contenido

Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?

Capitulo 1
 El Despido Legal o justificado
1. Concepto.
2.- Requisitos a ser verificados
3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato laboral
4.- Motivos del despido justificado
5. Las Causas justas del despido

Capitulo 2
Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador
1.- Supuestos para su utilización
2.- Incapacidad sobrevenida
3.- Rendimiento deficiente inmotivado
4.- Negativa examen médico obligatorio

Capitulo 3
Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.
1.- Supuestos para su aplicación
2.- La condena Penal por delito doloso
3.- La inhabilitación del trabajador
4.- Falsa queja por hostigamiento sexual
5.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con discapacidad.
6.- Faltas graves

Capitulo 4
Procedimiento del despido con causa justa.
1.- Las formalidades
2.- Investigación de las causas
3.- Emplazamiento al trabajador
4.- La carta de despido
5.- La liquidación de beneficios Sociales
6.- El certificado de trabajo
7.- Otros documentos a entregar

Casos prácticos
Caso Nro. 01    Proceso de despido por impuntualidad reiterada
Caso Nro. 02    Proceso de despido por Abandono de trabajo
Caso Nro. 03:   Proceso de despido por   Resistencia a las órdenes de trabajo
Caso Nro. 04:   Proceso de despido por   daño intencional a los bienes de la empresa

Norma legal relacionada

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Costo del Manual : 
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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