Trabajador es hostigado sexualmente por miembro del comité contra el hostigamiento sexual

En una empresa un miembro del comité contra el hostigamiento sexual es denunciado por hostigar 

sexualmente a una trabajadora.

Los otros miembros del comité están sorprendidos y preocupados por este hecho 

¿ Como deben proceder?

¿ El comité debe ver el caso o dejarlo para que lo trate la empresa directamente?

En el caso que algún miembro del comité contra el hostigamiento sexual sea denunciado por 

hostigamiento se deberá :

1.- Suspender la participación de dicho miembro en las actividades del comité hasta que se aclare 

el problema

2.- Su lugar sera ocupado por el suplente elegido en el proceso de elección .

3.- El comité con el miembro suplente deberán tratar el caso , analizar las pruebas y exponer sus 

recomendaciones al área de Recursos humanos.

La función de la empresa solo estará ligara al cumplimiento de las recomendaciones de dicho 

comité

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Manual gestión del hostigamiento sexual en la empresa la practica

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109 paginas

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Modelo de formatos en word :

a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual

Contenido

Introducción

1.- Conceptos

2.- Elementos

¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?

3.-  Obligaciones del Empleador

Preventivas

Evaluación y diagnóstico

Capacitaciones

Difusión

Canales de reclamos establecidos

Políticas internas

Sancionadoras

Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual

Establecimiento de procedimiento investigador y sancionador

Atención médica y psicológica

Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:

Caso práctico:

Elección del comité de intervención frente al hostigamiento sexual

Modelo de formatos relacionados

Correctivas

Identificación factores de riesgos

4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexual.

Casuística:

¿Qué hacer si una persona denunciada en la empresa por hostigador sexual no está en planilla?

¿Qué hacer cuando el hostigador sexual labora en el área de Recursos Humanos?

¿Qué hacer cuando un grupo de trabajadores se coluden para perjudicar a otro trabajador bajo el esquema de hostigamiento sexual?

Acciones contra los actos de hostilidad

1.- De modo general

¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?

a.- Requerimiento previo

Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador

b.- Acción de cese de hostilidad

c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales

2.- Contra el hostigamiento sexual

2.1.- Órganos intervinientes en el procedimiento

2.2.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual

2.2.1.-  Inicio del procedimiento:

2.2.2.-  Medidas de protección:

2.2.3.-  Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:

2.2.4.-  Comunicación al Comité:

2.2.5 Informe del Comité:

2.2.6 Sanción y otras medidas adicionales:

2.3.-  Casos especiales

2.3.1.-  En caso que el/la hostigador/a sea el/la empleador/a, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado/a, director/a o accionista.

2.3.2.- Casos de hostigamiento sexual que involucran empresas de tercerización o intermediación de servicios

Modelo de formato:

Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

Modelo:

Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

3.- Acciones judiciales

3.1-  Hostigamiento sexual – sanciones.

3.2.- La  Falsa queja

Plazo para accionar contra los actos de hostilidad

1.- El plazo en el tiempo

2.- Interrupción del plazo

Normas laborales relacionadas

.

 

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Costo manual :

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito

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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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