¿ Que hacer cuando el hostigador sexual labora en el área de Recursos Humanos?

En una empresa el área de recursos humanos esta conformado por 05 personas.
El jefe de personal ,  su secretaria dos asistentes de planilla y la asistenta social

Un trabajador es hostigado sexual por uno de los asistentes de planilla.

El trabajador conocedor del proceso interno a seguir ante un  hostigamiento sexual  , se inhibe de iniciar el proceso pues el hostigador labora en el área donde debe presentar su queja

¿’ Que debe hacer?

La empresa para estos casos , deberá establecer en su procedimiento interno  que el trabajador puede presentar su queja a otro nivel jerarquico superior.

Puede ser la Gerencia General  o el Directorio


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Manual gestión del hostigamiento sexual en la empresa la practica

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109 paginas

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Modelo de formatos en word :

a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual

Contenido

Introducción

1.- Conceptos

2.- Elementos

¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?

3.-  Obligaciones del Empleador

Preventivas

Evaluación y diagnóstico

Capacitaciones

Difusión

Canales de reclamos establecidos

Políticas internas

Sancionadoras

Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual

Establecimiento de procedimiento investigador y sancionador

Atención médica y psicológica

Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:

Caso práctico:

Elección del comité de intervención frente al hostigamiento sexual

Modelo de formatos relacionados

Correctivas

Identificación factores de riesgos

4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexual.

Casuística:

¿Qué hacer si una persona denunciada en la empresa por hostigador sexual no está en planilla?

¿Qué hacer cuando el hostigador sexual labora en el área de Recursos Humanos?

¿Qué hacer cuando un grupo de trabajadores se coluden para perjudicar a otro trabajador bajo el esquema de hostigamiento sexual?

Acciones contra los actos de hostilidad

1.- De modo general

¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?

a.- Requerimiento previo

Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador

b.- Acción de cese de hostilidad

c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales

2.- Contra el hostigamiento sexual

2.1.- Órganos intervinientes en el procedimiento

2.2.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual

2.2.1.-  Inicio del procedimiento:

2.2.2.-  Medidas de protección:

2.2.3.-  Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:

2.2.4.-  Comunicación al Comité:

2.2.5 Informe del Comité:

2.2.6 Sanción y otras medidas adicionales:

2.3.-  Casos especiales

2.3.1.-  En caso que el/la hostigador/a sea el/la empleador/a, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado/a, director/a o accionista.

2.3.2.- Casos de hostigamiento sexual que involucran empresas de tercerización o intermediación de servicios

Modelo de formato:

Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

Modelo:

Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

3.- Acciones judiciales

3.1-  Hostigamiento sexual – sanciones.

3.2.- La  Falsa queja

Plazo para accionar contra los actos de hostilidad

1.- El plazo en el tiempo

2.- Interrupción del plazo

Normas laborales relacionadas

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Costo manual :

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito

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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

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e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

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