Lo que debe saber sobre los dias no laborables compensables 2019

1.-  Los dias no laborables compemsables son fechas establecidas por norma legal expresa, en la cual el servidor público no asiste a laborar sin perder su remuneración, siempre que cumpla el requisito de compensar el tiempo no trabajado.

2.- La norma que dio origen a este tipo de descansos con recuperación de horas, se dictó mediante Decreto Supremo Nº 178-91-PCM 

3.- No debe confundirse dia no laborable compemsable con el termino feriado no laborable, como se acostumbra en diversos medios de comunicación escrito , pues son conceptos muy diferentes.

4.-  La diferencia fundamental entre un dia no laborable compensable y un feriado no laborable esta en el criterio de compensación del tiempo no laborado.


Los días feriados no laborables, no están sujetos a compensación por el tiempo no laborado.

5.- Los dias no laborables compensables son obligatorios para las entidades del Estado.
Para el sector Privado es opcional.

6.- En el sector Publico ,las horas dejadas de trabajar en los días no laborables establecidos, serán compensadas en la semana posterior, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades-





7.- En el sector Privado , de aplicarse los dias no laborables compensables  se establece  que deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar mediante un acuerdo entre las partes; a falta de acuerdo decidirá el empleador.

8.- La decisión de si se aplica la norma sobre dia no laborable compemsable en el sector privado es de entera responsabilidad del empleador.
El trabajador por su propio criterio no puede decidir " gozar del dia laborable compensable o laborarlo".

Aqui prima la subordinación al empleador.

9.- El empleador en el sector Privado puede decidir  ¿ Quienes gozaran y no gozaran del dia no laborable compensable?
Puede ser un sector de la empresa , un area de la organización , un grupo de trabajadores  o  un solo  trabajador .


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