Comunicado aclaratorio sobre el D.S. 005-2019-TR
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha emitido el siguiente comunicado
aclaratorio sobre el D.S 005-2019-TR (norma publicada el . 6-5-2019) que establece el procedimiento de otorgamiento de la constancia de cese por parte de la Autoridad Inspectiva de Trabajo:
Obligación del empleador de entregar la constancia de cese CTS
- La normativa vigente que regula el derecho a la CTS establece la obligación del empleador de entregar la constancia de cese correspondiente al trabajador que ha finalizado su vínculo laboral dentro de las 48 horas de producido el mismo.
Negativa injustificada del empleador de otorgar la constancia de cese CTS
- Asimismo, sólo en caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese, dará lugar a que la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose en el empleador, extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales (art. 46 del TUO de la Ley de CTS).
El procedimiento administrativo en el Ministerio de trabajo
- Es con relación a este último supuesto que el MTPE ha regulado, mediante la dación del D.S
005-2019-TR y al amparo del TUO de la LPAG (aprob. por D.S 004-2019-TR), aspectos
complementarios del procedimiento administrativo llevado a cabo ante la Autoridad Inspectiva de Trabajo competente como son:
- las reglas sobre el tipo de procedimiento,
- la aplicación y el tipo de silencio administrativo aplicable al procedimiento administrativo,
- el plazo máximo de quince (15) días hábiles de presentada la respectiva solicitud para dar respuesta al administrado,
- los requisitos del procedimiento administrativo exigidos al administrado para el otorgamiento de la constancia, entre otros.
Documento en formato PDF
229 paginas
Usted recibira :
a.- Manual régimen laboral microempresa en formato PDF
b.- Modelo de boleta pago
c.- Boletin informativo de pensiones
d.- Modelo de planilla pago microempresa
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha emitido el siguiente comunicado
aclaratorio sobre el D.S 005-2019-TR (norma publicada el . 6-5-2019) que establece el procedimiento de otorgamiento de la constancia de cese por parte de la Autoridad Inspectiva de Trabajo:
Obligación del empleador de entregar la constancia de cese CTS
- La normativa vigente que regula el derecho a la CTS establece la obligación del empleador de entregar la constancia de cese correspondiente al trabajador que ha finalizado su vínculo laboral dentro de las 48 horas de producido el mismo.
Negativa injustificada del empleador de otorgar la constancia de cese CTS
- Asimismo, sólo en caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese, dará lugar a que la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose en el empleador, extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales (art. 46 del TUO de la Ley de CTS).
El procedimiento administrativo en el Ministerio de trabajo
- Es con relación a este último supuesto que el MTPE ha regulado, mediante la dación del D.S
005-2019-TR y al amparo del TUO de la LPAG (aprob. por D.S 004-2019-TR), aspectos
complementarios del procedimiento administrativo llevado a cabo ante la Autoridad Inspectiva de Trabajo competente como son:
- las reglas sobre el tipo de procedimiento,
- la aplicación y el tipo de silencio administrativo aplicable al procedimiento administrativo,
- el plazo máximo de quince (15) días hábiles de presentada la respectiva solicitud para dar respuesta al administrado,
- los requisitos del procedimiento administrativo exigidos al administrado para el otorgamiento de la constancia, entre otros.
Manual régimen laboral microempresa 2019
229 paginas
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b.- Modelo de boleta pago
c.- Boletin informativo de pensiones
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