Fiscalización normas sobre reglas igualdad salarial por genero
En la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres en el país, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) verificará desde este 1° de julio el cumplimiento de la ley que prohíbe la discriminación salarial en las empresas.
¿ Cuando se inicia la fiscalización por Sunafil?
Inspecciones de Sunafil a grandes empresas empezarán el 1° de julio
Mientras que para las micro y pequeñas empresas, esa labor empezará en diciembre.
Lineamientos
¿ Que se busca con las normas sobre igualdad salarial por genero
El objetivo es promover mejores métodos de evaluación y organización, y así garantizar la igualdad de oportunidades entre personas de uno y otro sexo.
¿ Como se hace?
Según la Ley Nº 30709, las empresas deberán evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de categorías y funciones tomando como base criterios objetivos y la necesidad de su actividad económica.
Luego, contar con una política remunerativa e informar a sus trabajadores sobre esta (sin necesariamente indicar montos), así como los criterios de evaluaciones de desempeño; y tercero, evitar incurrir en discriminación directa o indirecta por motivo de sexo en sus prácticas.
¿ Y la discriminación ?
De acuerdo con la norma, los criterios calificados como discriminación consideran aspectos vinculados directa o indirectamente con el embarazo, la maternidad, la paternidad, la lactancia, las responsabilidades familiares o ser víctima de violencia.
El reglamento también incluye una guía con las pautas referenciales para la implementación de medidas de igualdad salarial.
Como parte de sus obligaciones, cada organización deberá identificar los puestos de trabajo que ofrece, fijar su composición, darles un valor y comparar si existe algún tipo de brecha salarial.
Por eso es necesario que elaboren un cuadro de categoría y funciones.
Para el cuadro de categorías y funciones, este debe contener los puestos de trabajo incluidos en cada categoría; la descripción general de las características de los puestos que justifiquen su agrupación; y la jerarquización de las categorías basándose en su valoración y necesidad de la actividad económica.
¿ Que se logra con todo ese procedimiento?
Con este se podrá verificar si los puestos de igual valor tienen la misma remuneración..
El incumplimiento de las normas
¿ Y cuanto es la multa por no cumplir?
Constituirá infracciones muy graves y se establecerán multas de hasta S/ 189,000 para las grandes empresas.
LAS MULTAS SERÁN de S/ 32,130 para la pequeña empresa y de S/ 2,856 en el caso de la microempresa
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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 989827008
¿ Cuando lo recibo?
Escanee el Boucher de pago y envíelo anexo al correo conrcc@gmail.com
Llamar al 989827008 para informar del pago
En 05 minutos recibirá en su correo el documento elegido
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Inspecciones de Sunafil a grandes empresas empezarán el 1° de julio
Mientras que para las micro y pequeñas empresas, esa labor empezará en diciembre.
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¿ Que se busca con las normas sobre igualdad salarial por genero
El objetivo es promover mejores métodos de evaluación y organización, y así garantizar la igualdad de oportunidades entre personas de uno y otro sexo.
¿ Como se hace?
Según la Ley Nº 30709, las empresas deberán evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de categorías y funciones tomando como base criterios objetivos y la necesidad de su actividad económica.
Luego, contar con una política remunerativa e informar a sus trabajadores sobre esta (sin necesariamente indicar montos), así como los criterios de evaluaciones de desempeño; y tercero, evitar incurrir en discriminación directa o indirecta por motivo de sexo en sus prácticas.
¿ Y la discriminación ?
De acuerdo con la norma, los criterios calificados como discriminación consideran aspectos vinculados directa o indirectamente con el embarazo, la maternidad, la paternidad, la lactancia, las responsabilidades familiares o ser víctima de violencia.
El reglamento también incluye una guía con las pautas referenciales para la implementación de medidas de igualdad salarial.
Como parte de sus obligaciones, cada organización deberá identificar los puestos de trabajo que ofrece, fijar su composición, darles un valor y comparar si existe algún tipo de brecha salarial.
Por eso es necesario que elaboren un cuadro de categoría y funciones.
Para el cuadro de categorías y funciones, este debe contener los puestos de trabajo incluidos en cada categoría; la descripción general de las características de los puestos que justifiquen su agrupación; y la jerarquización de las categorías basándose en su valoración y necesidad de la actividad económica.
¿ Que se logra con todo ese procedimiento?
Con este se podrá verificar si los puestos de igual valor tienen la misma remuneración..
El incumplimiento de las normas
¿ Y cuanto es la multa por no cumplir?
Constituirá infracciones muy graves y se establecerán multas de hasta S/ 189,000 para las grandes empresas.
LAS MULTAS SERÁN de S/ 32,130 para la pequeña empresa y de S/ 2,856 en el caso de la microempresa
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Catalogo Manuales laborales 2019
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