¿ Existe un procedimiento legal para aplicar una amonestación al trabajador?

Al imponerse una sanción disciplinaria (diferente al del despido, en este caso una amonestación ) a un trabajador, se debe seguir un debido procedimiento.

¿ Pero cual procedimiento?
Si bien es cierto, no está establecido taxativamente en nuestro ordenamiento laboral , empero, debe equipararse al procedimiento fijado para el despido.

¿ Y esto por que ?
Esto debido a que no seguir este procedimiento , se estaría vulnerado el derecho a la comunicación previa de la infracción, el cual forma parte del derecho a la defensa del trabajador dentro de un procedimiento disciplinario .

Base legal : 
Casacion laboral 4494-2017-Lima
Segunda Sala de derecho constitucional y social de la corte suprema .

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Manual Medidas disciplinarias 2019

Documento en formato PDF
80 paginas




¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen?

¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de una visita inspectiva laboral ?

¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria?

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