¿Como debe actuar la empresa ante los permisos para que el trabajador pueda realizar consulta médica?
¿Cuál es el tratamiento de los permisos a los trabajadores para que puedan realizar consultas médicas?
Suspensión perfecta del contrato de trabajo
¿ Que nos dice la ley?
En la legislación laboral peruana vigente a la fecha de publicación de este articulo ( 02/04/2019) no ha establecido un procedimiento para el otorgamiento de permisos (por asistencia médica, por ejemplo).
El D.S. 003-97-TR , sólo señala que el otorgamiento de dichos permisos constituyen supuestos de suspensión del contrato de trabajo
Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 12 , inc. k
Los cuales deben ser debidamente sustentados y justificados.
Las políticas internas del empleador
El otorgamiento de dichos permisos se encuentra sujeto a las políticas internas de la empresa, ya sea por acuerdo entre el empleador y el trabajador, convenios, directivas o establecido en el reglamento interno de trabajo.
Para tener en cuenta :
Si bien el empleador no tiene la facultad de establecer límites respecto de los días de inasistencia del trabajador por motivo de permisos justificados, ello no es obstáculo para que aquél tome las medidas correspondientes a fin de comprobar si dichos permisos son o no fraudulentos.
De serlos, podrá tomar las medidas disciplinarias correspondientes e incluso proceder con el despido, toda vez que dicha práctica constituye una falta grave (quebrantamiento de la buena fe laboral ).
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Suspensión perfecta del contrato de trabajo
¿ Que nos dice la ley?
En la legislación laboral peruana vigente a la fecha de publicación de este articulo ( 02/04/2019) no ha establecido un procedimiento para el otorgamiento de permisos (por asistencia médica, por ejemplo).
El D.S. 003-97-TR , sólo señala que el otorgamiento de dichos permisos constituyen supuestos de suspensión del contrato de trabajo
Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 12 , inc. k
Los cuales deben ser debidamente sustentados y justificados.
Las políticas internas del empleador
El otorgamiento de dichos permisos se encuentra sujeto a las políticas internas de la empresa, ya sea por acuerdo entre el empleador y el trabajador, convenios, directivas o establecido en el reglamento interno de trabajo.
Para tener en cuenta :
Si bien el empleador no tiene la facultad de establecer límites respecto de los días de inasistencia del trabajador por motivo de permisos justificados, ello no es obstáculo para que aquél tome las medidas correspondientes a fin de comprobar si dichos permisos son o no fraudulentos.
De serlos, podrá tomar las medidas disciplinarias correspondientes e incluso proceder con el despido, toda vez que dicha práctica constituye una falta grave (quebrantamiento de la buena fe laboral ).
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