Para recordar :
El fraccionamiento
¿Quién
solicita el fraccionamiento?
El trabajador.
El descanso vacacional puede
fraccionarse a solicitud escrita del trabajador.
¿
En qué momento se gozara del fraccionamiento ?
La oportunidad lo fijan las
partes.
A falta de acuerdo. el empleador
decide solo la
oportunidad del goce, mas no el fraccionamiento.
Acuerdo
de fraccionamiento del descanso vacacional
¿
El acuerdo de fraccionamiento debe ser por escrito?
Sí.
¿
Que requisito debe cumplir dicho documento escrito?
En el documento se debe indicar
expresamente la estructura del fraccionamiento, así como las fechas de inicio y
término.
¿
En qué momento se firma el acuerdo ?
Previo al goce del descanso
físico .
Adelanto de descanso físico
¿Cómo
se aplica el adelanto del descanso vacacional?
En realidad es un goce a cuenta
del futuro periodo a futuro.
¿
Es potestad del trabajador o solo del empleador?
Es un acuerdo entre las partes ,
el cual debe ser por escrito.
¿Quién
propone el adelanto de vacaciones?
Cualquiera de las partes de la
relación laboral puede proponer el adelanto de vacaciones, pero se requiere el
consentimiento de la otra para efectivizarlo.
Comunicación al Ministerio de trabajo
Los acuerdos de fraccionamiento y/o adelanto de vacaciones deben ponerse en conocimiento del Ministerio de trabajo?
No.
¿ Por que ?
No existe una obligación explicita que obligue al empleador a enviar copias firmadas al Ministerio de trabajo para su conocimiento.
Ademas , no existe un procedimiento establecido en el TUPA ( Texto Unico de Procedimientos Adminsitrativos ) , donde se establezca dicha obligación.
Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com
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