¿ Los despidos frívolos?

 Flexibilidad laboral tiene que enfocarse en las compensaciones ante despidos frívolos
“Si me cuesta despedirlo, sencillamente no voy a despedirlo”
 Julio Velarde. Presidente del Banco Central de Reserva (BCR)



 La flexibilidad laboral no va por la reprogramación de pagos, de la CTS o de las vacaciones, sino por una mejor compensación ante despidos frívolos.

Despido frivolo
“Se tiene que flexibilizar con una compensación que sea muy adecuada, para evitar despidos frívolos, por ejemplo, porque no le cae bien alguien” .

“Si me cuesta despedirlo, sencillamente no voy a despedirlo”


Mencionó que este es un tema se tiene que avanzar y lograr un consenso.


Pais con rigidez laboral ...
El representante mencionó que como país tenemos una de las mayores rigideces en el mundo, en un entorno en que la tecnología hace que los trabajos y mercados cambian con más frecuencia.

“Es más difícil que la inversión sea más permanente o se dé si se cree que estos trabajadores no pueden flexibilizar en el empleo, cuando tal vez el mercado desaparezca”.

Catalogo manuales aplicación de la legislación laboral peruana 2018

Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha

Descargue catalogo  PULSE AQUI

Relación de documentos disponibles