¿ Como se paga la gratificación por navidad al termino de la relación laboral ?

Al término de la relación laboral 

En razón del cese del trabajador (Gratificación trunca).
a.- concepto
Es la  gratificación que percibe el trabajador que no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio.

El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, en consecuencia , el derecho a percibir este beneficio se constituye al cese del trabajador y no antes.
Base legal :
Artículo 7 de la Ley 27735
Artículo 5 del D.S. 005-2002-TR

b.- Requisito
Tendrá derecho a percibirlo siempre que hubiera laborado como mínimo un mes integro de servicios en el semestre correspondiente.

c.- Monto
El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el periodo en el que se produzca el cese. ( En nuestro caso  Julio- Diciembre ).
Base legal :
Artículo 7 de la Ley 27735
Artículo 5 del D.S. 005-2002-TR

d.- Remuneración Computable
La remuneración computable es la vigente al mes inmediatamente anterior al que se produjo el cese.
Base legal :
Artículo 7 de la Ley 27735
Artículo 5 del D.S. 005-2002-TR

Ejemplo : Si el trabajador cesa el  20 de Noviembre . Se debe considerar la remuneración percibida al 30 de Octubre del mismo año.


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¿ Como calcular la gratificación por navidad 2018 ?

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Dudas....

¿Quién tiene derecho a percibir las gratificaciones por Navidad ?

¿ Que rango de tiempo debe considerarse para calcular la gratificación por Navidad?

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