Aunque parezca extraño ...
No.
¿ Cuales son las causas ?
1- Si el trabajador labora menos de 4 horas diarias en promedio (part time) o trabaja en una microempresa, no tiene derecho a la CTS.
2.- De la misma forma, no reciben CTS quienes perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios que brinda el empleador.
Por ejemplo, los trabajadores que laboran en una agencia de viajes, en que su remuneración está conformada por las comisiones que percibe por las ventas de boletos efectuadas. Resulta que del porcentaje de comisión que cobra la agencia de viajes a la Cía. de aviación, el 50% de este monto pasa a formar parte de la remuneración del trabajador; así, de la venta de un pasaje que cuesta US$ 1,200, la empresa recibe el 10% de comisión, es decir US$ 120; de este monto el 50% (US$ 60) se destina al trabajador que vendió el boleto. Por ende, este trabajador, al percibir más del 30% de las comisión que su empleador cobra, no le alcanza el beneficio de la CTS.
Una situación extraña
Algunas personas indican que los que tienen un convenio de remuneración integral anual ,no tienen derecho a CTS.
Lo cual no es cierto .
El pago esta calculado de forma adelantada y es recibida por el trabajador .
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