¿ Cuales son las faltas graves del empleador?

¿ Falta grave del empleador?

Ese termino en la legislación laboral peruana no existe.

Pero entonces a que se denomina ¿ Falta grave?

¿ A qué se llama falta grave?
La falta grave es la infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales a su cargo, de tal intensidad que haga insostenible la continuidad de la relación laboral
Base legal , D.S. 003-97-TR, art. 25.

Por lo tanto , la falta grave es un termino solo aplicable al trabajador.

Y .... cuando el empleador se " porta mal " .. ¿ Como lo denomina la ley peruana?

La ley peruana lo denomina " Actos de hostilidad"

Acto de hostilidad

¿ Cuando el empleador incurre en actos de hostilidad?

El empleador incurre en hostilidad cuando incumple sus obligaciones laborales o comete actos discriminatorios en perjuicio del trabajador. 

En los siguientes casos esta infracción es de tal gravedad que puede considerarse como un despido  indirecto  :

Relacionada con la remuneración

* La falta de pago de la remuneración en la oportunidad que corresponda, salvo que motivos de caso fortuito o fuerza mayor debidamente probados impidan al empleador cumplir con dicha obligación .

* La reducción inmotivada de la remuneración o la categoría 

Se entiende que esta reducción es dispuesta por decisión unilateral del empleador sin una causa objetiva o legal.

El incumplimiento de requisitos objetivos para el ascenso del trabajador .

Traslado del trabajador

* El traslado del trabajador a lugar distinto de aquél en el que presta habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle algún perjuicio 

Seguridad y Salud en el trabajo

* La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador 

Examen médico forzoso

* El sometimiento forzado del trabajador a una prueba para diagnosticar si tiene SIDA. Tal evaluación es válida si el trabajador voluntariamente la acepta, previa consejería. Sólo es obligatoria dicha prueba en el caso de los donantes de sangre y órganos y los supuestos que establezcan las normas reglamentarias futuras .

(Ley 26626, art. 4).

Agresión al trabajador

* El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o su familia (inc. e).

Discriminación

* Los actos de discriminación por razón de sexo, raza religión, opinión o idioma (inc. f).

Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 30

Ahora ya sabe, cuando el empleador se " porta mal " debe decirse " Actos de hostilidad" y no "faltas graves".

Todos los días puede aprender algo nuevo ,si se lo propone...

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