A veces lo razonable no tiene ninguna razón
En algunas empresas peruanas los dueños , directivos o directores exponen sus negocios a gastos sin ningún sentido.
Es como arrojar dinero a la calle.
Eso es lo que hacen cuando incumplen , con conocimiento propio , de las normas laborales , es decir " adrede".
Es como participar en un juego peligroso , algo similar a las " escondidas de la infancia" . Que al ser descubierto , invierten cantidades interesantes de dinero para evitar ser sancionados .
Lo cual no tiene sentido si hubieran cumplido la ley desde un inicio . Una actitud poco inteligente, con mucho de " hígado parti...o".
Alguien tiene que tirar dedo
¿Pero que se requiere para que se declare una infracción administrativa laboral ?
Para que se declare una infracción administrativa laboral, se debe cumplir los siguientes requisitos:
a. La realización de una inspección laboral
b. El no cumplimiento del plazo para subsanar la “omisión laboral detectada “.
Como vera, si una empresa actualmente no cumple con el pago de las gratificaciones de sus trabajadores por varios años, no existe infracción laboral. Lo que existe es un incumplimiento laboral que deberá ser denunciado ante el Ministerio de trabajo.
Hecha la denuncia respectiva y solicitada una inspección laboral, se determinara la certeza de estos incumplimientos.
Al establecer la existencia de dichos incumplimientos, el inspector laboral dará un plazo para que el empleador cumpla con el pago de las gratificaciones “omitidas “al personal.
Si corrige la “omisión” detectada, no habrá sanción.
Si, cumplido el plazo de subsanación, insistiendo el empleador en su “omisión “, el inspector de trabajo levantara un acta precisando la “infracción administrativa laboral “y proponiendo un monto de multa.
El monto de la multa será confirmado o modificado por la autoridad superior del inspector del trabajo..
Por lo cual , aquellas situaciones en las cuales se multa a una empresa , en la mayoría de las veces , ha participado el " ego colosal "al demostrar que pueden "burlar" la ley , y no el sentido común , que cada vez es menos común.
En algunas empresas peruanas los dueños , directivos o directores exponen sus negocios a gastos sin ningún sentido.
Es como arrojar dinero a la calle.
Eso es lo que hacen cuando incumplen , con conocimiento propio , de las normas laborales , es decir " adrede".
Es como participar en un juego peligroso , algo similar a las " escondidas de la infancia" . Que al ser descubierto , invierten cantidades interesantes de dinero para evitar ser sancionados .
Lo cual no tiene sentido si hubieran cumplido la ley desde un inicio . Una actitud poco inteligente, con mucho de " hígado parti...o".
Alguien tiene que tirar dedo
¿Pero que se requiere para que se declare una infracción administrativa laboral ?
Para que se declare una infracción administrativa laboral, se debe cumplir los siguientes requisitos:
a. La realización de una inspección laboral
b. El no cumplimiento del plazo para subsanar la “omisión laboral detectada “.
Como vera, si una empresa actualmente no cumple con el pago de las gratificaciones de sus trabajadores por varios años, no existe infracción laboral. Lo que existe es un incumplimiento laboral que deberá ser denunciado ante el Ministerio de trabajo.
Hecha la denuncia respectiva y solicitada una inspección laboral, se determinara la certeza de estos incumplimientos.
Al establecer la existencia de dichos incumplimientos, el inspector laboral dará un plazo para que el empleador cumpla con el pago de las gratificaciones “omitidas “al personal.
Si corrige la “omisión” detectada, no habrá sanción.
Si, cumplido el plazo de subsanación, insistiendo el empleador en su “omisión “, el inspector de trabajo levantara un acta precisando la “infracción administrativa laboral “y proponiendo un monto de multa.
El monto de la multa será confirmado o modificado por la autoridad superior del inspector del trabajo..
Por lo cual , aquellas situaciones en las cuales se multa a una empresa , en la mayoría de las veces , ha participado el " ego colosal "al demostrar que pueden "burlar" la ley , y no el sentido común , que cada vez es menos común.
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