Legislación Laboral Peruana: Revista laboral electrónica Actualizate del 16 al 31 Agosto 2018


“Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Contenido de la edición Actualizate del 16 al 31 Agosto 2018 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate Periodo Enero a Diciembre 2018 Ver aqui _______________________________________________________________________ Documento adjunto Seguridad basada en el comportamiento ¿Cómo hacer que las personas “Amen la Seguridad en su trabajo”? ======================================================= Prestaciones Alimentarias Comunicación al empleador del estado de embarazo =========================================================== Sumilla de normas laborales publicadas en En esta quincena : Sumilla de normas laborales publicadas en En esta quincena: 1.- Proceso laboral : prioridades 2.- Permiso temporal para trabajar –personal Venezolano: Modificaciones. 3.- Utilidades justas : Precisión 4.- El Certijoven 5.- Juicio por alimentos 6.- Educación técnico- productivo 7.- La Unidad de Ingreso del Sector Público para el Año 2019 8.- Reglamento ley Adulto Mayor ============================================================== : “Actualízate revista laboral : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui ================================================================== Obligaciones laborales Setiembre 2018 Indicadores laborales 2018 Obligaciones laborales ================================================================= Jurisprudencia laboral fácil Suspensión de labores por caso fortuito y fuerza mayor Plazo de comunicación a la autoridad administrativa de trabajo Obligación de revisar el supuesto que la sustenta ================================================================== Legislación laboral en cuadros Cuadro : Vacaciones en los regímenes laborales especiales ================================================================= “Actualízate revista laboral : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::. Seguridad y Salud en el trabajo Capacitación en seguridad y salud Permiso por Capacitación del trabajador en seguridad y salud en el trabajo ========================================================= Proceso Judiciales 1.- Atención prioritario Material laboral y previsional La Ley 30841 (pub. 19-8-18) ha dispuesto la priorización del pago a los acreedores del rubro en los casos de materia laboral y previsional. 2.- La Unidad de Ingreso del Sector Público Fijan monto de la Unidad de Ingreso del Sector Público para el Año 2019 ========================================================= Trabajador extranjero Permisos temporales a personal venezolano Modificaciones ========================================================= Participación en las utilidades Utilidades justas Norma : D.S. Nº 007-2018-TR Publicado : 19/08/2018 Precisiones ========================================================= Compensación por tiempo de servicios Trabajadores de EsSalud Pago de la CTS de los trabajadores de Essalud sujetos al régimen laboral del D.Leg. 276: ========================================================= Tercerización Desnaturalización Desnaturalización del contrato de tercerización: Incumplimiento de los requisitos y características de la empresa tercerizador ========================================================= El Poder directivo del empleador Facultad del empleador de alterar las condiciones de trabajo Límites y requisitos ¿Qué requisitos deben cumplirse para que la facultad de alterar las condiciones de trabajo (modo, lugar, cantidad o tiempo de trabajo) sea ejercida conforme a ley? ========================================================= Contrato laboral Contrato por incremento de actividad Desnaturalización Incrementos de operaciones a nivel nacional como sustento de la contratación ========================================================= El mutuo disenso Necesidad de un convenio por escrito ¿ Es indispensable la existencia de un convenio escrito ante un acuerdo de cese por mutuo disenso? ========================================================= El Certijoven Información para contratación laboral Aplicable a jóvenes entre 18 y 29 años de edad ========================================================= Juicio por alimentos Autorización previa para descuentos en planilla El D. Leg. (pub. 24-8-18) ha establecido diversas medidas para la retención o descuento por planilla para el pago inmediato y prioritario de la pensión alimenticia de los trabajadores del sector público y privado. ========================================================= Aportación al EsSalud Monto de aportación a EsSalud en normas vigentes ¿ Todas la empresas , sean del estado o del sector privado , aportan el 9 % para el servicio de atención EsSalud a sus trabajadores? ========================================================= Educación técnico productiva Modificación Ley General de Educación Estudiantes de Educación Técnico-Productiva podrán transitar a la Educación Superior Tecnológica ========================================================= Remuneraciones Naturaleza Remunerativa ¿Qué condiciones deben cumplirse para determinar la naturaleza remunerativa de un concepto? ========================================================= Adulto Mayor Reglamento de la Ley del Adulto Mayor Por D.S. 007-2018-MIMP publicado el 26/08/2018 se ha reglamentado la Ley Nro 30490 Adulto Mayor. ¿ Que incidencias trae dicha norma en lo laboral ? ========================================================== “Actualízate revista laboral : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: “Actualízate: Avance “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui ____________________________________________________________ Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate ¿ Como consigo este ejemplar? El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado . ¿Cuánto cuesta? 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