En una empresa se presento un egresado de ingeniería industrial de una Universidad local , solicitando practicas profesionales , para poder obtener su titulo.
El Jefe de recursos humanos no tenia problemas para aceptar dicho solicitud , pero cuando se empezo a revisar documentos se encontró que el " postulante " tenia 59 años de edad.
Las practicas solicitadas eran por 09 meses.
La empresa no acepto , aduciendo que había superado la edad mínima aceptable
¿ Es eso correcto?
No.
En la legislación laboral peruana en la ley de modalidades formativas laborales vigentes , solo se establece el limite edad para determinados casos ( por ejemplo : la capacitación laboral juvenil y la actualización para reinserción laboral ).
En el caso de las practicas el requisito de la edad no esta presente, por lo cual :
a.- Usted puede tener una persona que desarrolla practicas pre profesionales , mientras este cursando estudios ,sin importar su edad.
b.- Usted puede tener un egresado de alguna especialidad que desarrolla practicas profesionales en su empresa , sin importar que tenga mas edad que el Gerente General, por decir algo.
No se preste a una discriminación " involuntaria " por desconocimiento de las normas.
¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?
Documento en formato PDF
290 paginas
Mas información aqui
El Jefe de recursos humanos no tenia problemas para aceptar dicho solicitud , pero cuando se empezo a revisar documentos se encontró que el " postulante " tenia 59 años de edad.
Las practicas solicitadas eran por 09 meses.
La empresa no acepto , aduciendo que había superado la edad mínima aceptable
¿ Es eso correcto?
No.
En la legislación laboral peruana en la ley de modalidades formativas laborales vigentes , solo se establece el limite edad para determinados casos ( por ejemplo : la capacitación laboral juvenil y la actualización para reinserción laboral ).
En el caso de las practicas el requisito de la edad no esta presente, por lo cual :
a.- Usted puede tener una persona que desarrolla practicas pre profesionales , mientras este cursando estudios ,sin importar su edad.
b.- Usted puede tener un egresado de alguna especialidad que desarrolla practicas profesionales en su empresa , sin importar que tenga mas edad que el Gerente General, por decir algo.
No se preste a una discriminación " involuntaria " por desconocimiento de las normas.
Manual ABC legislación laboral peruana 2018
¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?
Documento en formato PDF
290 paginas
Mas información aqui
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas