Constancia de entrega de la medida disciplinaria al trabajador

¿ Es requisito indispensable que se demuestre la recepción del documento donde se suspende al trabajador?
Sí.
Es indispensable que el trabajador deje constancia de su recepción.

¿ Qué sucedería si en trabajador no deja constancia de recepción del documento?
No es prueba de recepción , el memorándum de suspensión en el que no consta la recepción del trabajador , sino solo la anotación del empleador de que aquel se negó a recibir el documento.


Si el trabajador no desea recepcionar el documento  ¿Cómo proceder?
En este caso la empresa debe recurrir al conducto notarial para cursar dicho documento y tener la constancia de recepción respectiva.
Base legal : R.TT. del 03/07/1991

Lic. Ricardo Candela Casas

Manual Medidas disciplinarias 2018

Documento en formato PDF
80 paginas




¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen?

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