Trabajador se niega a realizar horas extras

En una empresa industrial ,  un trabajador antiguo nunca a realizado horas extras durante la vigencia de su relación laboral , a pesar de la solicitud respectiva por parte de su Jefe inmediato.

Para evitarse problemas, su jefe no ha insistido .

A un mes dicho Jefe renuncio . La Gerencia a contratado a otra persona con un estilo de dirección bastante autoritario.

Han contratado a Hitler.
Este nuevo jefe a impuesto su forma de trabajar , realizando cambios en los turnos , funciones y exigiendo a  su personal el cumplimiento " al pie de la letra de sus ordenes".

El problema : Ayer ordeno a nuestro amigo realizar horas extras , lo cual este se negó.

El nuevo jefe lo amonesto por escrito , y le insistió en que se quede para que cumpla con el trabajo pendiente . Pero el trabajador no acepto, mas bien se dirigió al vestuario y se fue a su casa.

El nuevo Jefe le fue a reclamar a la Gerencia General solicitando el despido inmediato de este " trabajador"

Pregunta : ¿ El trabajador a cometido alguna falta grave que motive su despido inmediato ?

No.

Las horas extras son voluntarias tanto en su otorgamiento como en su prestación.

Nadie puede ser obligado a laborar sobretiempo, salvo cuando resulte indispensable a consecuencia de un caso fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva

Base legal :TUO del D. Leg. 854, art. 9.

El estilo de dirección del nuevo jefe le traerá a la empresa y a sus trabajadores muchos problemas

Lic. Ricardo Candela Casas

Manual aplicación de las horas extras 2018

Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras

Una breve guía del Empleador.
Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral.

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