Revista laboral Actualizate del 16 al 30 de Junio 2018

“Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Contenido de la edición Actualizate del 16 al 30 Junio    2018 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Enero a Diciembre 2018 Ver aqui ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Documento adjunto  ¿ Como  reducir los costos laborales en el pago de los trabajadores? La legislación laboral peruana permite tener un impacto laboral menor respecto de los pagos que se realiza al trabajador. ¿Qué debemos hacer? ¿Qué requisitos debemos cumplir? ___________________________________________       Personal dirección o de confianza Comunicación al trabajador Procedimiento de calificación de los puestos de dirección o de confianza. ___________________________________________  Sumilla de normas laborales publicadas en     En esta quincena: 1.- Ley para la prevención y tratamiento de la enfermedad de Alzheimer y otras demencias 2.- Declaran día no laborable en la ciudad de Chimbote el sábado 23 de junio de 2018 ___________________________________________ Feriados no laborables Características 1.- Día no laborable 2.- No pérdida de la remuneración por dicho día 3.- No es compensable 4.- Traslado del descanso a otro día. Caso practico Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado Sobretiempo  ___________________________________________   Calculo de las horas extras  ¿Se debe incluir la asignación familiar en la remuneración a efectos de realizar el cálculo de horas extras?  :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::  Vacaciones anuales Reducción o venta del descanso físico vacacional ¿Se puede, previo acuerdo entre empleador y el trabajador, reducir las vacaciones o realizar una “venta” de éstas”? ¿Cómo se realizaría el cálculo para el pago de las vacaciones vendidas? _________________________________________________ Participación en las utilidades de la empresa  Cobro de la participación en las utilidades ¿Cuál es el trámite para el cobro de utilidades? _________________________________________________ Despido por falta grave Consecuencias de la mentira del trabajador Empresa puede despedir al trabajador que miente sobre su estado civil __________________________________________________ Permiso para atención de familiar con Alzheimer  y otras demencias ¿Existe la posibilidad que un trabajador que atiende a un familiar con Alzheimer obtenga de su empleador los permisos remunerados que requiera? __________________________________________________ Seguridad y salud en el trabajo Comité de Seguridad y salud en el trabajo ¿En qué casos se puede “expulsar” a una persona del comité de seguridad? ___________________________________________________ El turno de trabajo El turno de trabajo y el horario de refrigerio ¿El horario de refrigerio es solo aplicable a los que están en el primer turno? ___________________________________________________ Plazos laborales Certificado de trabajo ¿Existe algún plazo para la entrega del certificado de trabajo? ____________________________________________________ Servicio de Relaciones Industriales Obligación de contar con el servicio de Relaciones Industriales ¿Aún existe la obligación legal de contar con  un servicio de Relaciones Industriales en la empresa? ¿Qué norma legal crea la obligación? ¿Cómo demuestra el empleador haber cumplido con la norma? ¿Existe sanción por el incumplimiento? _____________________________________________________ Seguridad Social en Pensiones Adelanto de la Jubilación ¿Es posible adelantar la edad de jubilación? ______________________________________________________ Intermediación Laboral  Actividad Principal de la empresa usuaria ¿A qué se llama actividad principal  de la empresa usuaria? ______________________________________________________ Julio 2018 Indicadores laborales 2018 ______________________________________________________ Remuneración Integral Anual Suscripción convenio periodo Mayo a Diciembre ¿Es válido suscribir un convenio de Remuneración Integral  Anual  que comprenda el periodo mayo a diciembre? _______________________________________________________ Póliza Seguro de Vida Ley Conceptos por los que no se paga la Póliza de  Seguro Vida Ley ¿Qué situaciones no serán pagadas a través de la póliza de vida ley? _______________________________________________________ Seguro Complementario de trabajo de riesgo Límite de edad para gozar del Seguro Complementario de trabajo de riesgo ¿Hasta los cuantos años de edad cubre el seguro complementario de trabajo de riesgo? ___________________________________________________ La Relación laboral Obligaciones de las partes no contempladas expresamente en el contrato de trabajo ______________________________________________________ Legislación laboral en cuadros Días de licencia y su cómputo para el cálculo de  beneficios sociales ________________________________________________________ Dia no laborable compensable Declaran día no laborable en la ciudad de Chimbote el sábado 23 de junio de 2018 ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: “Actualízate: Avance “Es una publicación, distribuida  a ejecutivos y profesionales del área de recursos  humanos.  El contenido está relacionado con temas  de  Legislación  Laboral Peruana, Gestión  con  Personas y Empleabilidad. 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