Páginas vistas en total

miércoles, 27 de junio de 2018

¿ Como debe pagarse el feriado 29 de Junio 2018 ?



a.- Gozan del feriado 29 de Junio
El trabajador no está obligado a asistir a la empresa , pero esto no significa que perderá el día.
Dicho dio debe ser pagado como un día laborado.

Ejemplo: Juan gana S/ 80.00 diarios
Al gozar del descanso por feriado del 29 de Junio, deberá recibir S/ 80.00

No hay sobretasa adicional

b.- Personas que su día de descanso semanal coincide con el feriado no laborable
El trabajador solo cobrara por un solo concepto.
Ejemplo : Pedro debe descansar el 29 de Junio por ser su día de descanso semanal.
Sin embargo dicho día también es feriado no laborable.

El gana S/ 60.00 diarios ¿ Cómo debe pagárselo?
Pedro solo ganara por el 29 de Junio S/ 60.00





Personas que laboraran ese día 29 de Junio 2018
Aquí se puede presentar dos situaciones

1.- Aquellos que descansan el día 29 de Junio 2018 pero acuerdan laborarlo
Por lo general son acuerdos entre el empleador y el trabajador

a.- Con descanso del feriado en otra fecha
Según acuerdo con los trabajadores , el empleador debe acordar otro día en el cual se descanse el feriado.

b.- Sin descanso del feriado en otra fecha
En este caso el empleador deberá pagarle al trabajador :
Un día por el feriado
Un día por la labor realizada
Un día por no haber descansado el feriado


2.- Aquellos que descansan otro día de la semana debiendo laborar el 29 de Junio   de manera habitual
En este caso se presentan las siguientes situaciones

a.- El empleador no traslada el día de descanso a otro día
Es decir el trabajador seguirá descansando el día Jueves  y también deberá descansar el domingo por ser feriado no laborable por San Pedro y San Pablo.
¿ Eso afectara su remuneración de la semana ?
No .
Recibirá en forma normal su semana , sin descuento por ausencia alguna .

b.- El empleador hace que labore el día 29 de Junio 2018 con descanso sustitutorio
Si el empleador le solicita que labore el 29 de Junio 2018 , deberá establecer con él  trabajador , otra fecha para descansar el feriado no laborable . Ejemplo : El  Lunes de la semana siguiente..

En dicho caso cobrara su semana de manera normal

c.- El empleador hace que labore el día  29 de Junio 2018 sin descanso sustitutorio
Si el empleador hace que labore dicho día 29 de Junio 2018  , sin descanso sustitutorio , deberá pagarle una indemnización por haber gozado del feriado no laborable
En este caso le pagara :
Un día por el feriado
Un día por haber laborado el feriado
Un día por no haberle permitido descansar el feriado sin descanso sustitutorio

Lic Ricardo Candela Casas

Manual el descanso en días feriados 2018


Documento en formato PDF
95 Paginas

Usted recibira por su compra :
a.- Manual en formato PDF actualizado
b.- Modelos de formatos relacionados en word