Copyright©2007
Contenido de la edición Actualizate del 16 al 30 Abril 2018
Documento adjunto
Guía laboral
¿Cómo calcular la Compensación por tiempo de servicios Mayo 2018?
__________________________________________________
Modelos y formatos
Convenio de otorgamiento de gratificación extraordinaria
El empleador puede otorgar, a título de liberalidad ….
_________________________________________________
Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en
En esta quincena:
a.- Aprueban Reglamento de Aranceles Judiciales
______________________________________________________
Termino de la relación laboral
Articulo : El abandono de trabajo
La renuncia intempestiva o abandono del trabajo.
Articulo :La constatación Policial
Se trata brevemente algunas situaciones que ameritan una constatación policial.
_________________________________________________________
Régimen laboral Especial
Articulo :Trabajadores del régimen agrario
Derecho de reposición frente al despido incausado
_________________________________________________________
Inspección laboral
Articulo :La orden de inspección
No existe obligación de exhibir orden de inspección
Articulo :Clases de inspectores de trabajo
¿Cuántas clases de inspectores existen?
_________________________________________________________
Feriados no laborables
Articulo :Primero de Mayo:
Otorgamiento, calculo, situaciones especiales.
_________________________________________________________
Personal de dirección y de confianza
Articulo :Procedimiento de calificación
¿Cómo se califica a un puesto como de dirección o de confianza?
__________________________________________________________
Procesos Judiciales
Articulo :Aranceles Judiciales
Aprueban reglamento
___________________________________________________________
Derecho de Huelga
Articulo :Huelga declarada ilegal
Huelga declarada ilegal con posterioridad a la suspensión colectiva de labores: Calificación de las inasistencias durante la suspensión
____________________________________________________________
El sobretiempo
Articulo :Horas extras en forma previa o posterior a la jornada diurna y nocturna
¿Cómo debe calcular el empleador las horas extras que realice el trabajador en forma previa o posterior a la jornada diurna y nocturna?
_______________________________________________________________
Actos de hostilidad del empleador
Articulo :Hostilidad relacionada con la dignidad del trabajador
Según el inciso g del artículo 30 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador son actos de hostilidad equiparables al despido.
_______________________________________________________________
Asignación familiar
Articulo :Demostración de la carga familiar
¿ Es indispensable que el trabajador demuestre con documentos la existencia de sus hijos para percibir la asignación familiar
__________________________________________________________________
Personas con discapacidad
Articulo :La certificación de la discapacidad
¿Qué función cumple el certificado con discapacidad?
¿Se debe pagar por la evaluación y calificación?
¿El empleador puede exigir al trabajador la obtención de dicho documento?
¿Debe darle facilidades al trabajador para cumplir con dicho pedido?
____________________________________________________________________
Obligaciones laborales
Mayo 2018
Indicadores laborales 2018
___________________________________________________________________
Remuneraciones
Articulo :Aumento de remuneraciones
¿ Cuáles son las formas por las que se puede incrementar la remuneración de un trabajador?
_____________________________________________________________________
Prestaciones Alimentarias
Articulo :Principales características
Una forma de incrementar la remuneración del trabajador sin sobre costos laborales
________________________________________________________________________
Casos laborales
Tema : Contratos
Una persona viene desempeñándose como secretaria. A la fecha tiene acumulado tres años de servicios bajo un contrato modal por inicio de actividad
Tema : Modalidad formativa laboral
Un contador ,que tiene 3 años de vínculo laboral vigente con una empresa exportadora de aceite , se encuentra interesado en los beneficios establecidos
_________________________________________________________________________
Legislación laboral en cuadros
El Contrato de Trabajo :
- Definición
- Modalidades
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
“Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos.
El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
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Suscribase a la revista laboral Actualizate
Periodo Enero a Diciembre 2018
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Articulo : El abandono de trabajo
La renuncia intempestiva o abandono del trabajo.
Articulo :La constatación Policial
Se trata brevemente algunas situaciones que ameritan una constatación policial.
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Régimen laboral Especial
Articulo :Trabajadores del régimen agrario
Derecho de reposición frente al despido incausado
_________________________________________________________
Inspección laboral
Articulo :La orden de inspección
No existe obligación de exhibir orden de inspección
Articulo :Clases de inspectores de trabajo
¿Cuántas clases de inspectores existen?
_________________________________________________________
Feriados no laborables
Articulo :Primero de Mayo:
Otorgamiento, calculo, situaciones especiales.
_________________________________________________________
Personal de dirección y de confianza
Articulo :Procedimiento de calificación
¿Cómo se califica a un puesto como de dirección o de confianza?
__________________________________________________________
Procesos Judiciales
Articulo :Aranceles Judiciales
Aprueban reglamento
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Derecho de Huelga
Articulo :Huelga declarada ilegal
Huelga declarada ilegal con posterioridad a la suspensión colectiva de labores: Calificación de las inasistencias durante la suspensión
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El sobretiempo
Articulo :Horas extras en forma previa o posterior a la jornada diurna y nocturna
¿Cómo debe calcular el empleador las horas extras que realice el trabajador en forma previa o posterior a la jornada diurna y nocturna?
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Actos de hostilidad del empleador
Articulo :Hostilidad relacionada con la dignidad del trabajador
Según el inciso g del artículo 30 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador son actos de hostilidad equiparables al despido.
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Asignación familiar
Articulo :Demostración de la carga familiar
¿ Es indispensable que el trabajador demuestre con documentos la existencia de sus hijos para percibir la asignación familiar
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Personas con discapacidad
Articulo :La certificación de la discapacidad
¿Qué función cumple el certificado con discapacidad?
¿Se debe pagar por la evaluación y calificación?
¿El empleador puede exigir al trabajador la obtención de dicho documento?
¿Debe darle facilidades al trabajador para cumplir con dicho pedido?
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Obligaciones laborales
Mayo 2018
Indicadores laborales 2018
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Remuneraciones
Articulo :Aumento de remuneraciones
¿ Cuáles son las formas por las que se puede incrementar la remuneración de un trabajador?
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Prestaciones Alimentarias
Articulo :Principales características
Una forma de incrementar la remuneración del trabajador sin sobre costos laborales
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Casos laborales
Tema : Contratos
Una persona viene desempeñándose como secretaria. A la fecha tiene acumulado tres años de servicios bajo un contrato modal por inicio de actividad
Tema : Modalidad formativa laboral
Un contador ,que tiene 3 años de vínculo laboral vigente con una empresa exportadora de aceite , se encuentra interesado en los beneficios establecidos
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Legislación laboral en cuadros
El Contrato de Trabajo :
- Definición
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932
¿ Cuando lo recibo?
Escanee el Boucher de pago y envíelo anexo al correo conrcc@gmail.com
Llamar al 999062932 para informar del pago
En 05 minutos recibirá en su correo :
a.- Revista Actualízate legislación laboral
b.- Manual laboral .
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