Una empresa tomo la intención de realizar un descuento porque un trabajador borro el contenido de un disco duro en una computadora ( en realidad formateo dicho disco , debido a que la computadora no arrancaba ).
La empresa procedió a comunicarle por escrito dicha intención :
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Hola Carlos,
me llamaron de Trinet que habías formateado la máquina y el sistema se borro, y por la instalación están cobrando $ 150 + IGV y soporte técnico $ 60.00 + IGV.
Pues te comunico que la re instalación la vas asumir tu, porque me parece increíble que no hayas sacado backup antes de formatear nuevamente. ( Algo imposible pues la maquina no encendía ).
Coordinare con Roxana para ver cuánto te descontamos mensual, espero no se vuelva a repetir, espero que otra vez que pasen estas cosas ustedes me informen y te pido más cuidado con tu trabajo.
Espero las cosas vayan bien y saludos a todos
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¿ Es legal este proceder ?
Pues no.
Debido a que :
1.- La remuneración es intangible , pues tiene naturaleza alimentaria . Esto le genera derecho al trabajador de percibirla de manera completa y no sujeta a descuentos por decisión unipersonal del empleador.
2.- Las medidas correctivas disciplinarias que motivan un proceder como el indicado , solo es posible aplicar una amonestación , llamada de atención o quizás suspensión de labores.
La legislación laboral peruana prohíbe como se indicó , el descuento sin autorización de la remuneración del trabajador.
Lic. Ricardo Candela Casas
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