Lo que leerá quizás le suene extraño y hasta dude de su certeza , pero es lo que actualmente está vigente en las leyes peruanas.
1.- El feriado 01 de Mayo 2018 está sujeto a compensación.
No es verdad
El D. Leg 713 establece que todo feriado no laborable se remunera sin trabajador .
No estando sujeto a ser compensado con trabajo posterior .
2.- El feriado 01 de Mayo 2018 se paga íntegramente a pesar de haber tenido inasistencias.
Si es verdad
El caso del feriado por el " Primero de Mayo ", se paga íntegramente a pesar de las ausencias que se puedan hacer producido.
3.- Si en la semana tienes una ausencia , pierdes el feriado 01 de Mayo 2018
No es verdad.
Conforme como se indicó en el apartado anterior , el feriado se pagara en forma completa
4.- Solo el personal obrero y empleado administrativo tiene derecho al feriado 01 de Mayo 2018
No es verdad
La ley sobre descansos remunerados no establece una diferencia entre obrero y empleado ( situación que ya fue superado por la legislación laboral hace mucho tiempo pero que algunas empresas aún mantienen en su " jerga" cotidiana).
La norma solo habla de trabajadores.
5.- El descanso por el feriado 01 de Mayo 2018 está sujeto a cambio según criterio del empleador.
No es verdad.
El descanso por el feriado no laborable debe efectuarse el mismo día , solo en caso de " acuerdo previo" por escrito entre el trabajador y el empleador puede diferirse o cambiarse a otro día.
6.- En el sector Publico el feriado 01 de Mayo 2018 está sujeto a compensación.
No es verdad.
Se confunde el feriado no laborable con los días no laborables sujetos a compensación.
Los días no laborables sujetos a compensación , están normados por una disposición especial .
Los feriados no laborables están normados por el D. Leg 713 vigente desde la década de los 90s
Guía laboral : Feriado no laborable 01 de Mayo 2018
Condiciones
Requisitos
Forma de pago
Omisiones
26 paginas
¿ Que contiene ?
Introducción
¿Cuál es el origen de la celebración por el Día del trabajo?
Características especiales
1.- Remuneración completa: No sujeta a días efectivamente laborados
2.- Remuneración: destajero
a.- Criterio general
Situación: Con 30 o más días de servicio.
Situación: Con menos de 30 días de servicio.
3.- Coincidencia con descanso semanal obligatorio
Omisiones
1.- Sin descanso por feriado 01 de Mayo
1.1.- Con descanso sustitutorio no precisado
1.2.- Con descanso sustitutorio precisado , pero empleador no cumple
2.- Sin remuneración por el feriado 01 de Mayo
3.- Sin descanso y sin remuneración por el 01 de Mayo
Infracción laboral
1.- Definición
2.- Sujetos responsables
3.- Graduación de las infracciones
4.- Graduación de las multas
5.- Infracción administrativa por feriados no laborables
6.- El tratamiento de las infracciones laborales
Caso practico
1.- Empleador subsana omisiones laborales
2.- Empleador no subsana omisiones laborales
Los convenios colectivos y labor en día feriado
1.- Convenios colectivos pueden regular labores en feriados
Casos prácticos
1.- Pago Normal por el primero de Mayo
2.- Primero de Mayo coincide con día de descanso
3.- Declaración en el PLAME
4.- El 1ro de Mayo 2018 será Martes, si mis trabajadores tienen como descanso los Lunes. ¿Cómo declaro la remuneración adicional a pagar por este día?:
5.-Remuneración por laborar el 1ero de Mayo, sin descanso sustitutorio
6.- Remuneración 1ro de Mayo : Trabajador destajo
Normas legales relacionadas
Ley y reglamento vigente actualizados a la fecha
Modelos y formatos
1.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado
2.- Modelo de comunicación para laborar en feriado
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