¿Qué aspectos se deben tener en cuenta a efectos de establecer que la impuntualidad constituye falta grave pasible de despido?
Son los siguientes:
- Falta del deber de diligencia por parte del trabajador, el cual emana de la propia naturaleza del contrato de trabajo.
- Reiteración de la conducta La Corte precisó que en tanto la norma no ha establecido un número determinado de tardanzas en la que deba incurrir un trabajador corresponderá que se evalúe el caso en concreto o circunstancia que se presente.
- Que la conducta haya sido objeto de sanción por parte del empleador. Según la Corte, lo señalado significa que no sólo se requiere que las tardanzas sean continuas, sino que el empleador las haya acusado y sancionado mediante amonestaciones escritas o suspensiones.
Si la conducta no fue materia de sanción, podrá presumirse válidamente, en aplicación del principio de inmediatez, que la infracción fue olvidada o perdonada
Fuente :13768-2016-Lambayeque (pub.2-1-18)
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290 paginas
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- Falta del deber de diligencia por parte del trabajador, el cual emana de la propia naturaleza del contrato de trabajo.
- Reiteración de la conducta La Corte precisó que en tanto la norma no ha establecido un número determinado de tardanzas en la que deba incurrir un trabajador corresponderá que se evalúe el caso en concreto o circunstancia que se presente.
- Que la conducta haya sido objeto de sanción por parte del empleador. Según la Corte, lo señalado significa que no sólo se requiere que las tardanzas sean continuas, sino que el empleador las haya acusado y sancionado mediante amonestaciones escritas o suspensiones.
Si la conducta no fue materia de sanción, podrá presumirse válidamente, en aplicación del principio de inmediatez, que la infracción fue olvidada o perdonada
Fuente :13768-2016-Lambayeque (pub.2-1-18)
Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018
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