Incremento de la remuneración mínima y la Subvención económica modalidades formativas

¿' Como afecta el incremento de la remuneración mínima vital a las modalidades formativas laborales ?

Las modalidades formativas laborales son tipos especiales de convenios que relaciona el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tales programas de capacitación y formación profesional.

Se trata de modalidades de contratación que no genera vínculo laboral , en tanto que se privilegia la capacitación y formación profesional para una posterior inserción en el mercado laboral.
Base legal : Ley 28518 , articulo 1

Subsanación económica mensual
La subvención económica mensual no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital , si es que se cumple con la jornada máxima prevista para cada modalidad formativa.

Si la jornada fuera menor, el pago de la subvención es proporcional (Ley 28518 , art. 45).
 Ahora bien, si la jornada y horario habitual de la empresa es menor a la jornada máxima prevista para cada modalidad, la subvención económica no podrá ser menor a la remuneración mínima vital
Base legal : D.S. 007-2005-TR, art. 33.

Las excepciones son las siguientes:

Modalidad	Subvención
Pasantía estudiantes de educación secundaria	No menor al 5% de la Remuneración Mínima
Pasantías regla general	No inferior al 30% de la Remuneración Mínima
Pasantía que se realice asociada a las necesidades propias de un curso obligatorio del centro de formación profesional	No se abona la subvención
Actualización para la reinserción laboral	No menor a 2 Remuneraciones Mínimas

La subvención económica, por mandato expreso de la ley no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de la empresa, salvo que ésta se acoja voluntariamente al régimen de prestaciones de EsSalud a favor del beneficiario, en cuyo caso se abonará la contribución respectiva

Base legal : Ley 28510 , art. 47

Lic. Ricardo Candela Casas

Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018

¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?

Documento en formato PDF
290 paginas

Ver aqui