¿ Es la principal diferencia entre la Renuncia y puesta a disposición del cargo ?
La renuncia laboral
Para la renuncia basta con poner en conocimiento del empleador su voluntad de no seguir en la empresa.
Ejemplo : Carta de renuncia indicando el ultimo dia de labores para el 30 de Abril 2018
La puesta a disposición del cargo
Para la puesta a disposición del cargo se requiere una aceptación expresa del empleador .
Ejemplo : El trabajador indica en la carta respectiva , que el empleador considere su cese para el 30 de Abril 2018.
Base legal : articulo 28 D.S. 001-96-TR
Articulo 54 D.S. 003-97-TR
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290 paginas
La renuncia laboral
Para la renuncia basta con poner en conocimiento del empleador su voluntad de no seguir en la empresa.
Ejemplo : Carta de renuncia indicando el ultimo dia de labores para el 30 de Abril 2018
La puesta a disposición del cargo
Para la puesta a disposición del cargo se requiere una aceptación expresa del empleador .
Ejemplo : El trabajador indica en la carta respectiva , que el empleador considere su cese para el 30 de Abril 2018.
Base legal : articulo 28 D.S. 001-96-TR
Articulo 54 D.S. 003-97-TR
Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018
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