La Corte Suprema de Justicia de la República determinó que si el trabajador cobró la indemnización por despido, acepta la protección que le brinda la normativa resarcitoria, sin que pueda luego pretender la tutela restitutoria.
Casación Laboral Nº 12737-2016-LIMA,
El caso :
Un ex trabajadro pretendía su reposición en el puesto de operador que venía desempeñando en la empresa, más el pago de las remuneraciones devengadas al considerar que había sido objeto de un despido incausado; y, de forma subordinada, la indemnización por despido arbitrario.
Sin embargo, para el máximo tribunal la empresa demandada comunicó al actor que estaba procediendo a dar por terminada su relación laboral y le abonaban en su cuenta de haberes la indemnización respectiva.
Incluso, agrega, la demandada puso de su conocimiento de manera diferenciada los montos a depositar por concepto de CTS, indemnización por despido arbitrario y beneicios sociales,
Por tanto, agrega, resulta evidente que aceptó el término de un contrato de trabajo.
Con ello, añade, se presenta el supuesto previsto en el punto “b” de la sentencia recaída
en el Expediente N° 03052 2009-PA/TCCALLAO- LARA, respecto a que el cobro de la indemnización por despido arbitrario u otro concepto que tenga el mismo in de “incentivos’’ supone la aceptación de la forma de protección alternativa brindada por ley, por lo que debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.
En consecuencia, se cumplió con las exigencias legales y no incurrió en ilícito laboral
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290 paginas
Casación Laboral Nº 12737-2016-LIMA,
El caso :
Un ex trabajadro pretendía su reposición en el puesto de operador que venía desempeñando en la empresa, más el pago de las remuneraciones devengadas al considerar que había sido objeto de un despido incausado; y, de forma subordinada, la indemnización por despido arbitrario.
Sin embargo, para el máximo tribunal la empresa demandada comunicó al actor que estaba procediendo a dar por terminada su relación laboral y le abonaban en su cuenta de haberes la indemnización respectiva.
Incluso, agrega, la demandada puso de su conocimiento de manera diferenciada los montos a depositar por concepto de CTS, indemnización por despido arbitrario y beneicios sociales,
Por tanto, agrega, resulta evidente que aceptó el término de un contrato de trabajo.
Con ello, añade, se presenta el supuesto previsto en el punto “b” de la sentencia recaída
en el Expediente N° 03052 2009-PA/TCCALLAO- LARA, respecto a que el cobro de la indemnización por despido arbitrario u otro concepto que tenga el mismo in de “incentivos’’ supone la aceptación de la forma de protección alternativa brindada por ley, por lo que debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.
En consecuencia, se cumplió con las exigencias legales y no incurrió en ilícito laboral
Manual practico el ABC de la legislación laboral peruana 2018
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