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Contenido de la edición Actualizate del 16 al 28 Febrero 2018
Documento adjunto
Trabajadores sin fiscalización inemdiata
Derechos y obligaciones laborales
____________________________________________________
Modelos y formatos
Permiso por adopción
Comunicación del goce de licencia por adopción
_______________________________________________________
Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en esta quincena:
_______________________________________________________
Remuneración Anual Integral
Periodo de vigencia
¿Es válido suscribir un convenio de RIA que comprenda el periodo mayo a diciembre?
Formalidades
Acuerdo de pago de remuneración integral anual
________________________________________________________
La falta grave
La competencia desleal
¿A qué se llama competencia desleal?
Ejemplo
Quebrantamiento de la buena fe laboral
Beneficio obtenido a partir de información falsa declarada por el trabajador
________________________________________________________
Actos de hostilidad
Traslado de trabajador
¿El hecho de trasladar a un trabajador a otra sede constituye un acto de hostilidad?
_________________________________________________________
Compensación por tiempo de servicios
Constancia de trabajo
Obligación del empleador de entregarla al cese del vínculo laboral
_________________________________________________________
Seguridad y salud en el trabajo
Condiciones de trabajo
Obligación de otorgar vestuarios adecuados a los trabajadores
__________________________________________________________
Remuneraciones
Ingresos complementarios a la remuneración básica
Análisis de regularidad a efectos de determinar si son computables para el
Cálculo de los beneficios sociales
_______________________________________________________
Principio Primacía de la realidad
Existencia de relación laboral
Pruebas que acreditan la relación laboral
_______________________________________________________
Derechos mujer trabajadora
Estado de embarazo comunicado vía correo electrónico
Prueba que acredita que el empleador fue notificado documentalmente
_______________________________________________________
Principio de razonabilidad
Inaplicación
Caso de inaplicación del principio de razonabilidad respecto de las sanciones impuestas de conformidad con el RLGIT
_______________________________________________________
Inspección laboral
Información solicitada extraviada
Prueba que no acredita que la información requerida por el inspector fue extraviada.
El inspector auxiliar
Actuaciones inspectivas realizadas por el Inspector Auxiliar:
Sustento de su validez
_______________________________________________________
Obligaciones laborales ______________________
Marzo 2018
Indicadores laborales 2018
===================================================
______________________
Impuesto general a las ventas
Crédito fiscal
Imposibilidad de gozar del crédito fiscal por la compra de combustible a pesar de tener como actividad económica principal el transporte de carga
___________________________________
Impuesto a la renta
Condonación de intereses de deudas de clientes morosos
¿Liberalidad o gasto deducible?
___________________________________
Infracciones
Declaración rectificatoria
Declaración rectificatoria que no modificó el tributo determinado en la declaración original
Configuración de la infracción del art. 176, inc. 5
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
Suscribase a la revista laboral Actualizate
Periodo Enero a Diciembre 2018
Ver aqui
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Remuneración Anual Integral
Periodo de vigencia
¿Es válido suscribir un convenio de RIA que comprenda el periodo mayo a diciembre?
Formalidades
Acuerdo de pago de remuneración integral anual
________________________________________________________
La falta grave
La competencia desleal
¿A qué se llama competencia desleal?
Ejemplo
Quebrantamiento de la buena fe laboral
Beneficio obtenido a partir de información falsa declarada por el trabajador
________________________________________________________
Actos de hostilidad
Traslado de trabajador
¿El hecho de trasladar a un trabajador a otra sede constituye un acto de hostilidad?
_________________________________________________________
Compensación por tiempo de servicios
Constancia de trabajo
Obligación del empleador de entregarla al cese del vínculo laboral
_________________________________________________________
Seguridad y salud en el trabajo
Condiciones de trabajo
Obligación de otorgar vestuarios adecuados a los trabajadores
__________________________________________________________
Remuneraciones
Ingresos complementarios a la remuneración básica
Análisis de regularidad a efectos de determinar si son computables para el
Cálculo de los beneficios sociales
_______________________________________________________
Principio Primacía de la realidad
Existencia de relación laboral
Pruebas que acreditan la relación laboral
_______________________________________________________
Derechos mujer trabajadora
Estado de embarazo comunicado vía correo electrónico
Prueba que acredita que el empleador fue notificado documentalmente
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Principio de razonabilidad
Inaplicación
Caso de inaplicación del principio de razonabilidad respecto de las sanciones impuestas de conformidad con el RLGIT
_______________________________________________________
Inspección laboral
Información solicitada extraviada
Prueba que no acredita que la información requerida por el inspector fue extraviada.
El inspector auxiliar
Actuaciones inspectivas realizadas por el Inspector Auxiliar:
Sustento de su validez
_______________________________________________________
Obligaciones laborales ______________________
Marzo 2018
Indicadores laborales 2018
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______________________Impuesto general a las ventas
Crédito fiscal
Imposibilidad de gozar del crédito fiscal por la compra de combustible a pesar de tener como actividad económica principal el transporte de carga
Impuesto a la renta
Condonación de intereses de deudas de clientes morosos
¿Liberalidad o gasto deducible?
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Infracciones
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Declaración rectificatoria que no modificó el tributo determinado en la declaración original
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Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate
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El ejemplar Actualízate 2018 edición del 16 al 28 Febrero 2018
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Manual Trabajadores sin fiscalización inmediata
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Tiene un costo de S/ 69.00 ( Sesentinueves soles )
b.- O puede suscribirse a la revista laboral Actualizate
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Forma de pago : _________________________________________
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932
¿ Cuando lo recibo?
Escanee el Boucher de pago y envíelo anexo al correo conrcc@gmail.com
Llamar al 999062932 para informar del pago
En 05 minutos recibirá en su correo :
a.- Revista Actualízate legislación laboral
b.- Manual laboral .
Numero : 194-04544476-0-78
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