Gratificacion Navidad 2017 Obligaciones del empleador

Si usted es Empleador debe conocer sus obligaciones relacionadas con la gratificación

1.-  Realizar el pago

Pagar puntualmente la gratificación de Navidad 2017 y siguientes , evitando multas por parte del Ministerio de Trabajo . Tiene plazo hasta el 15 de Diciembre 2017.

El pago es completo .
El pago parcial o por partes genera  incumplimiento por parte del empleador.

Ejemplo : Una gratificación por Navidad 2017 a determinado trabajador que equivale a S/ 1,500
El empleador que al 15 de Diciembre solo le otorga un " adelanto" o " a cuenta " de S/ 500.00 pensando que asi cumplio con la ley , esta equivocado.

Ese comportamiento ante una visita de la SUNAFIL le genera al empleador una infracción laboral por el pago " no completo de la gratificación " en su oportunidad.

2.- Constancia de pago

Entregar la boleta de pago donde conste el monto por gratificación y la entrega de la bonificación especial.

En la boleta de pago debe decir " Gratificación por .... "

3.- Uno mas uno es igual a ....

Realizar correctamente el calculo de la gratificación y la bonificación extraordinaria .

Debe considerar :
a.- La remuneración del trabajador al 30 de Noviembre 2017
b.- Considerar el promedio de las horas extras si existieran

4.- Anti descuentos

Inafectar la gratificación de Navidad , salvo lo relacionado con el impuesto a la renta por quinta categoria , cuando sea el caso.

5.- El PLAME
Declarar lo pagado en la Planilla Electrónica. Plame

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¿ Como calcular la gratificación por Navidad 2017? Manual laboral

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89 paginas
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