Le informamos que sobre el caso son dos cosas diferentes.
1.- Obligación del empleador
Las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, que realizan obras de construcción civil cuyos costos individuales exceden las cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias , incluyendo las que participan en aquellas como contratistas o subcontratistas , deberán exigir que los trabajadores que contraten para el desarrollo de su actividad se encuentren inscritos en el RETCC.
Al parecer la empresa no ha cumplido con exigir dicha inscripción.
2.- Sobre el registro de trabajadores de construcción civil
El registro habilita al trabajador para laborar en la actividad de construcción civil en el ámbito nacional y es gratuito.
Mientras no este registrado no podrá laborar en el sector construcción civil.
Pero ¿ Que sucede si la empresa incumpliendo la exigencia de verificar que sus trabajadores contrata personas para laborar en el régimen de construcción civil sin estar registrados?
Es una falta del empleador que de ser detectada por el SUNAFIL ameritara la medidas sancionadoras del caso.
Para el trabajador , deberá regularizar su situación ante el Ministerio de trabajo. Es un procedimiento administrativo simple y gratuito.
¿ Y mientras tanto como le pago?
Debe pagarle como trabajador de construcción civil según la categoría que le corresponda , previa regularización de su situación ante el respectivo registro.
El trabajador no puede perder su derecho a cobro de sus remuneraciones.
Manual régimen laboral construcción civil 2017-2018
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Incluye : Convenio Colectivo 2017-2018
En formato Excel :
a.- Tabla de jornales construcción civil 2017-2018
b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago
c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil
d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel
e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2017-2018
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