¿ Hasta cuando tengo plazo para emitir un memorándum de medida disciplinaria contra un trabajador?

En el caso de que un trabajador cometa una falta, ¿ Hasta cuando tengo para emitir un memorándum por dicha falta?  

Ejemplo: Si la falta se cometió el 23 de Setiembre  puedo hacerle entrega del documento el día 05 de Octubre.

Las medidas disciplinarias estan sujetas a investigación , 

Esto contempla la complejidad de los hechos , los antecedentes del trabajador e incluso el sistema organizacional de la empresa.

No existe un plazo para remitir algun documento que sustente la medida disciplinaria a ser tomada.

Esto bajo el principio de inmediatez y razonabilidad

Es decir

Inmediatez : Periodo de tiempo que se tomo para realizar la investigación de los hechos y llegar a una conclusión valida.

Razonabilidad :
Proporcionalidad en el tiempo que ha tomado realizar la investigación , y

Proporcionalidad entre la medida disciplinaria aplicable en relación directa con los hechos y antecedentes del trabajador.

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Manuales disciplina laboral

 
 


Manual Laboral Medidas disciplinarias
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 80 paginas

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Manual Fin del contrato de trabajo ¿ Como terminar una relación laboral ?

El fin de la relación laboral explicada en su diversas modalidades.

El despido no es la única forma .

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Manual laboral : La tardanza reiterada su tratamiento laboral y administrativo

La impuntualidad o tardanza reiterada es una causa justificada de despido laboral
Siempre u cuando el trabajador haya sido previamente amonestado y suspendido por escrito.
base legal : Exp. 00414-2013-PA/TC

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