¿ Por cuanto tiempo se puede suspender a un trabajador?

¿Que hacer ante una falta laboral de mediana gravedad?
Frente a una infracción de mediana gravedad, el empleador está en la potestad de sancionar al trabajador con una suspensión.
Ejemplo : Encontrarse durmiendo en horas de trabajo

La suspensión como medida disciplinaria

Se trata de un acto disciplinario que implica la suspensión perfecta de los efectos del contrato de trabajo, no hay labor efectuada y tampoco pago de remuneraciones.

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¿ Y por cuanto tiempo se puede suspender a una persona?
Respecto a la duración de la sanción de suspensión, cabe decir que por un extendido uso habitual, no por disposición legal, se considera que esta puede ser de entre uno y tres días.

La suspensión debe ser comunicada al trabajador por escrito, señalando con precisión la falta que le da origen, su duración y la fecha de su inicio.

¿ Es factible aplicar una medida disciplinaria de suspensión a un trabajador por mas de 03 dias?
Un tema interesante es el de dilucidar la factibilidad de suspensiones superiores a los tres días si están consideradas en el Reglamento Interno de Trabajo.

Suponiendo que tal reglamento no ha sido objetado por los trabajadores y siempre que se respete el principio de razonabilidad, cabría concluir su procedencia.

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