Manual ¿ Como enfrentar una inspección laboral? 2017

¿ Su empresa esta preparada para afrontar una visita inspectiva laboral ?

Algunas preguntas sobre inspección laboral :

¿ A quiénes se llama “ inspectores de trabajo”?

¿Cuántas clases de inspectores laborales existen?
¿Qué deben hacer el inspector luego de su llegada al centro de trabajo?

¿Qué debe hacer el representante de la empresa luego de la identificación del inspector?

¿ Existe la obligación de colaborar por parte del sujeto inspeccionado?

¿ Y cuáles son las facultades del inspector de trabajo ?

¿Qué materias se pueden fiscalizar en una inspección laboral ?

¿Que verifican los inspectores para comprobar la existencia de una relación laboral ?

¿En qué consiste el acta de infracción?

¿ Cuál es el contenido de un acta de infracción ?

¿Qué sucede si el inspector del trabajo no detecta ninguna infracción laboral ?

¿ Si me detecta algún incumplimiento laboral ?

¿Cómo se determina la gravedad de la infracción laboral cometida?

¿ Que sucedería si el empleador subsana las omisiones contenidas en el acta de infracción?

¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la deuda laboral ?

¿Qué sucede si el empleado no paga a tiempo la multa laboral?

índice de contenido

Primera  Parte

Nociones generales previas

Capítulo I : Sujetos de inspección laboral
¿Quiénes son sujetos de inspección laboral?


Capitulo II :Los inspectores de trabajo
Definición
¿ A quiénes se llama “ inspectores de trabajo”?

Identificación
¿ Cómo identificar a los inspectores de trabajo?
¿ Cómo verifico si dicha credencial es verdadera ?

Clases de inspectores
¿Cuántas clases de inspectores existen?
Supervisores inspectores
Inspector de trabajo
Auxiliares inspectores

Prohibiciones de los supervisores del trabajo
Conducta del inspector durante el desarrollo de la visita inspectiva

Lectura Nro. 01 : Las modalidades de inspección laboral
Caso práctico : Comparecencia
Caso práctico : Solicitud de postergación de la actuación de inspección  -comparecencia
 

Segunda  Parte

Antes de la inspección laboral 

Capítulo I : Planificación y organización  ante una visita inspectiva
1.-  Niveles de responsabilidad
2.-  Información que debe proporcionar el inspector de trabajo
3.-  Deber de colaboración: participación de trabajadores o sus representantes en inspecciones de trabajo
Lectura Nro. 02 : La Superintendencia Nacional de Fiscalización laboral - SUNAFIL
Caso práctico : Impedimento de ingreso del inspector
Caso práctico  : Identificación de las partes que se encuentran en el centro de trabajo

Tercera Parte

Durante la inspección laboral

Capítulo I : Acciones previas
Origen de la inspección laboral
¿ Y dónde se originó esta inspección laboral ?

Las ordenes de inspección
¿Qué sucedería si hubiera un error de identificación del sujeto inspeccionado en la orden de inspección?

¿Qué sucedería si fuese necesario realizar actuaciones inspectivas en otros lugares o centros de trabajo del mismo empleador ?

Capitulo II :El inspector al llegar al centro de trabajo
¿Qué deben hacer el inspector luego de su llegada al centro de trabajo?

Actuación del empleador ante el inspector del trabajo
¿Qué debe hacer el representante de la empresa luego de la identificación del inspector?
¿ Que sucede si el representante no demuestra su capacidad de obrar ?
Ante la visita inspectiva en el centro de trabajo
Ante una actuación inspectiva de comparecencia:
¿ Existe la obligación de colaborar por parte del sujeto inspeccionado?


Obstrucción a la labor inspectiva
Infracción a la labor inspectiva en caso de negativa injustificada o impedimento de ingreso al centro de trabajo.

Duración de una inspección laboral
¿Cuánto tiempo durara la inspección?


Facultades del inspector de trabajo
¿ Y cuáles son las facultades del inspector de trabajo ?
¿Y en caso se presenten con inspectores auxiliares, cuáles son sus facultades de estos últimos ?

Caso Práctico : Comportamiento durante una visita inspectiva


Capítulo III : Revisión de documentos
Temas a fiscalizar
¿Qué materias se pueden fiscalizar?

Documentos vinculados a  la existencia de una relación laboral
¿Qué documentos son indispensables?

Relación laboral
¿Que verifican los inspectores para comprobar la existencia de una relación laboral ?
Criterios para la adecuada formalización de  trabajadores en la planilla electrónica


El contrato de trabajo sujeto a modalidad
¿ Que documentos solicitara el inspector de trabajo?

Locación de servicios
Lineamiento a seguirse a nivel nacional para la fiscalización de la planilla electrónica sobre locadores de servicios.

Modalidades formativas laborales
Disposiciones  para la verificación de las obligaciones empresariales en materia de modalidades formativas laborales.

Intermediación laboral
Documentos relacionados  con la intermediación laboral


Tercerización de servicios
Documentos relacionados  con la tercerización

Discapacidad : Cumplimiento cuota de empleo
Documentos relacionados

El teletrabajo
Obligaciones del empleador

Implementación de Lactario
Obligaciones y documentos sustentarios

Pago de remuneraciones
Documentos relacionados  con el pago de remuneraciones

Registro de la Situación educativa de los Trabajadores en el T-Registro
Obligación legal del empleador
Mecánica Operativa de inspección


Pago de beneficios sociales
Documentos relacionados  con el pago de beneficios sociales
Documentos verificación de la correcta emisión liquidación de beneficios sociales

Jornada y horario de trabajo
Documentos relacionados  con la jornada y horario de trabajo


Fin de la relación laboral
Documentos relacionados  con el término de la relación laboral
Despido arbitrario : Procedimiento de verificación

Sindicalización y negociación colectiva
Verificación  de contratos a plazo fijo que inciden en el ejercicio de la libertad sindical y negociación colectiva.

Entidades Públicas
Criterios a tener en cuenta para el desarrollo de la función inspectiva en las entidades de la administración Pública.

Cierre centro de trabajo
Criterios a tener en cuenta para la verificación del cierre

Seguridad y salud en el trabajo
Documentación requerida y como presentarlas en las Inspecciones
Lineamientos de inspección de trabajo en Materia de Seguridad en Construcción Civil
Accidente de trabajo.
Caso práctico : Notificación sobre toma de muestras

Capítulo IV

Fin de la actuación inspectiva

Constancia escrita de la diligencia efectuada

Determinación de la comisión de infracciones : Procedimiento
Si se advierte la comisión de infracciones, los inspectores debe emitir las medidas inspectivas que correspondan .

a.- De carácter investigatorio
¿ Qué medidas puede adoptar el inspector una vez finalizada la diligencia ?
¿ Con que finalidad se emiten las medidas de advertencia?
¿ En qué casos se emite las medidas de recomendación y asesoramiento técnico?
¿ En qué consiste la medida de requerimiento?
¿ Es posible impugnar las medidas de advertencia o de requerimiento?
¿ A qué sujetos se les debe notificar la adopción de medidas de advertencia o de requerimiento?


Paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas
¿ En qué situaciones procede la aplicación de medidas de paralización o prohibición de trabajo?
¿Cómo se formaliza las medidas de paralización o prohibición de trabajos?
¿ Es posible que la paralización de las labores perjudique a los trabajadores?
¿ Es posible la impugnación  de una orden de paralización o prohibición de labores ?


b.- Actuaciones  inspectivas por  Accidentes de trabajo o enfermedad profesional
Informe o Levantamiento de  Acta de infracción

c.- Actuaciones de asesoramiento de consulta o asesoramiento técnico

Cuarta Parte

Después de  la inspección

Capítulo I
Plazo para subsanar omisiones socio laborales
Actuaciones de investigación o comprobación
1.- Medidas  previas
2.- Subsanación de omisiones
a.- Dentro del plazo otorgado
b.- Después del plazo otorgado

3.- Situaciones especiales
4.- Remisión del expediente

Capítulo II : Inicio de procedimiento sancionador
1.-La fase instructora
2.- La fase sancionadora
3.- Medidas para Mypes
4.- Cierre del expediente

Capítulo III : Acta de infracción
¿En qué consiste el acta de infracción?
¿ Cuál es su contenido?
¿Qué modelos de actas de infracción existen?
¿Qué valor tienen las actas de infracción?



Capítulo IV : Régimen de Infracciones
¿A qué se llaman infracciones administrativas?
Sujetos  responsables
¿Cuáles son los sujetos responsables de las infracciones?
¿ Y si son varios sujetos responsables?

Clasificación de las infracciones
¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?
Infracciones leves
Infracciones graves
Infracciones muy graves

Clasificación según la posibilidad de corrección de la omisión en el tiempo
Infracciones subsanables
Infracciones insubsanables

Determinación de la gravedad de la infracción
¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?
¿De qué manera el grado de formalidad de la empresa se considera como un agravante de la infracción cometida?

Tipo de infracciones
Infracción en materia de relaciones laborales
Infracción en materia de seguridad y salud en el trabajo
Infracción en materia de empleo y colocación
Infracción en materia de intermediación: empresas usuarias y empresas o entidades de intermediación laboral
Infracción en materia de promoción y formación para el trabajo
Infracción en materia de contratación trabajadores extranjeros
Infracciones graves en materia de seguridad social
Infracción en materia de labor inspectiva

Caso práctico : Reparto de utilidades
Caso práctico : Entrega al trabajador de la copia de su contrato laboral
Caso práctico : Inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo
Caso práctico : Sanción a empresa de intermediación laboral



Capítulo V : Medios de defensa
De los recursos administrativos
Los normados por el procedimiento sancionador

Recurso de reconsideración
Autoridad que atiende el recurso
Tiempo

Recurso de apelación
Autoridad que atiende el recurso
Tiempo

Recurso de revisión
Autoridad que atiende el recurso
Tiempo


Competencias sancionadoras
1.- Sunafil
¿Cuál es la competencia sancionadora de la SUNAFIL?

2.- Gobiernos Regionales
¿ Y los Gobiernos Regionales ?

3.- El Tribunal de Fiscalización Laboral
¿Cuál es la participación del Tribunal de Fiscalización laboral?

Caso práctico :  Medida de requerimiento
Caso práctico :  Recurso de apelación
Caso práctico :  Denegatoria del recurso de apelación
Caso práctico :  Procedimiento contencioso administrativo

Quinta Parte

La multa administrativa

Matriz legal

Capítulo I : Nociones Generales
Definición de multa
Deudor de la multa
Domicilio del deudor
Acreedor de la multa
Graduación
Clasificación
Tabla de multas
Monto Mínimo
Monto Máximo
Situación : Empleador de  trabajador del hogar
Componentes de la deuda
Causas de imposición de la Multa
Exigencia y transmisibilidad

La resolución de multa
¿Que debe de contener la resolución de multa ?

Notificación de la multa
¿Cómo se notifica una resolución de multa?

Reducción de la multa
A.- Una situación previa especial ante de expedir el acta de infracción
B.- La reducción de la multa expedida el acta de infracción
Reiteración de la comisión de infracción

Pago de la multa
¿Cómo se realiza el pago de la multa?

Prescripción de las multas
¿Cuál es el plazo de prescripción para determinar la existencia de infracción?
¿Es posible interrumpir el periodo de prescripción?
¿Cómo se debe solicitar la prescripción?

Capítulo II : Fraccionamiento de la Multa
¿ Es posible solicitar un fraccionamiento de la multa?

Fraccionamiento de la deuda
¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la deuda?
¿ Qué información debe contener dicha solicitud de fraccionamiento?
¿ Que  documentos se deben presentar para solicitar un fraccionamiento ?
¿ Qué autoridad evalúa la solicitud?
¿Cómo se otorgar la modalidad de fraccionamiento?
¿Cuál es la cuota mínima de fraccionamiento?
¿ Existen otros motivos , por los cuales se otorga fraccionamiento?

Refinanciamiento de la deuda
¿ Por cuantas cuotas puede refinanciarse una deuda?

Plazos
¿ Quien determina los plazos a ser aplicados por el fraccionamiento? ¿Cuáles son los límites ?

Garantía de Fraccionamiento
¿ Que clases de garantías pueden otorgarse para responder ante el pago de un fraccionamiento?
¿ Con que frecuencia debe ser renovada la carta fianza?

Denegatoria del fraccionamiento
¿Cuándo no procede la solicitud de fraccionamiento?
¿Es posible presentar algún recurso impugnatorio ante la resolución que deniega o declara la pérdida del fraccionamiento?
¿Cuáles son los requisitos para la presentación de un recurso impugnatorio?


Perdida del Fraccionamiento
¿Cuáles son las causas que originan la pérdida del fraccionamiento?

Fraccionamiento con Aprobación Automática
¿ Cuándo se aplica el fraccionamiento con aprobación automática?
¿ Cuál es la tasa de interés ?
¿Cuándo se pierde este beneficio?

La cobranza coactiva
¿Qué sucede si el empleado no paga a tiempo la multa?
¿Cuándo se suspende el procedimiento de ejecución coactiva?
¿ A qué se llaman cobranzas coactivas onerosas?

Aranceles de costas y gastos procesales  : Los topes máximos

Sexta Parte

Normas legales relacionadas

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Costo del documento :

¿ Como afrontar una inspección de la SUNAFIL ?

Guía del empleador Empleador

S/ 79.00 ( SETENTINUEVE NUEVOS SOLES).

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