Un trabajador cumplirá 5 años el 23 de agosto del presente, quisiera que me apoye con la siguiente pregunta:
¿El periodo de prueba cuenta para contabilizarlo para llegar a los 5 años?
En un contrato sujeto a modalidad ( como se deduce de la pregunta ) , la duración máxima en la mayoría de las modalidades es de 05 años. ( En un contrato a tiempo indeterminado u a tiempo parcial , dicho limite de tiempo no existe).
Culminado ese periodo de tiempo el trabajador ya no podrá ser recontratado.
El periodo de prueba
Es la etapa en la cual el trabajador como la empresa , determinan si se cumple con los objetivos buscados, dicho periodo por lo general es de 03 meses , pero puede aplicarse una duración mayor si se cumple ciertos requisitos.
El periodo de prueba y la duración del contrato de trabajo.
Suponiendo que el periodo de prueba fue de 03 meses , para el caso en mención.
Dicho periodo de tiempo forma parte de la contabilización de la duración de la relación laboral ,
En consecuencia , debe incluirse en el lapso de tiempo de 05 años que exige la ley.
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