Dudas por los Feriados por semana santa 2017

El 13 ( Jueves ) y 14 ( Viernes ) de Abril  son feriados no laborables .
Por Semana Santa
Base legal : D. Legislativo 713

Algunas dudas a resolver:
El feriado por el 13 y 14  de Abril 2017. ¿ Se debe laborar ese día ?
Los trabajadores No están obligados a asistir a su centro de labores el feriado.


¿Me pagaran esos días( 13 y 14 de Abril 2017) por no haber ido a laborar ?
Ese día que no se trabaja debe ser remunerado como un día normal .

¿Debo recuperar las horas no laboradas por el 13 y 14  de Abril 2017 ?
NO.

¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar el 13 y 14 de Abril 2017 ?
Debe existir un acuerdo , no una orden .

Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador .

En ese documento se debe indicar que días se gozara del descanso respectivos

Es decir quedara pendiente el descanso por el 13 y 14 de Abril 2017.

¿ Y si el empleador me hace trabajar el feriado 13 y 14 de Abril sin descanso sustitutorio ?
Si el empleador no le indica esto, debe pagarle el triple.

Por ejemplo : Si labora el 13 sin descanso a gozar en otra fecha :
Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.
Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50

Manual Feriados 2017 

Por ejemplo : Si labora el 14 de Abril 2017 sin descanso a gozar en otra fecha
Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.
Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50

¿Qué sucede si mi día de descanso semanal obligatorio coincide con el 13 o el 14  de Abril 2017, y no laboro ?
Es este caso solo se tomara en cuenta el feriado no laborable

No le pagaran doble :
01 por del Descanso semanal obligatorio
01 por el feriado.

¿El sector Publico también gozara del 13 y 14 de Abril   2017?
Si ,
Las situaciones y forma de pago indicadas en este artículo también son aplicables para el sector Público, sean
Nombrados Decreto legislativo 276 y para el Personal CAS

======================Blog legislación laboral peruana

Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí

===================
@ctualizate
Revista laboral electronica