La suspensión de la relación laboral sin consentimiento del trabajador, es ilegal
Si se comprueba en una visita inspectiva que la suspensión no tuvo sustento, es decir " no lo solicito el trabajador " , la autoridad de trabajo deberá ordenar la reincorporación del trabajador y considerar el periodo de suspensión como efectivamente laborado.
¿ Y por hace esto el empleador?
Esto es debido a una interpretación muy curiosa del D.S. 003-97-TR , articulo 12 inciso k:
"Son causas de suspensión del contrato de trabajo (…) El permiso o licencia concedidos por el empleador”
¿ Que se entiende ?
De su primera lectura da la impresión que el empleador tiene la facultad de conceder permiso o licencia por decisión propia , sin intervención del trabajador.
Entonces ....
El supuesto previsto en el inc.k) de la art. 12 del D.S. 003-97-TR no se encuentra regulado.
Por lo que su aplicación deberá estar sujeta a las políticas internas del empleador :
a.- Convenios Colectivos
b.-Reglamento interno,
¿ Eso es suficiente ?
¿Por que mediante reglamento interno el empleador puede indicar que tiene la libertad y facultad de dar permiso sin consentimierno del trabajdor , cuando lo estime necesario ?
No
Ello no supone que el empleador puede invocarla de manera unilateral o sin sustento.
Como toda causa de suspensión del contrato de trabajo, debe estar debidamente sustentada y un permiso se sustenta con :
a.- La solicitud del trabajador
b.- La causa invocada por el trabajador
c.- La decisión autorizando dicha solicitud.
Un caso : En una empresa minera , debido a la baja de producción en la extracción del mineral la Gerencia General comunica a todo el personal que se ira de permiso sin goce de haber por 30 dias.
Pregunta : ¿ Es eso legal ?
Manual permisos y licencias laborales 2017 _____
Documento en formato PDF
105 páginas
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